Prawa pracownika na urlopie bezpłatnym


Pracownik na urlopie bezpłatnym chroniony jest przepisami prawa pracy.

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ( wyjątkowo może to zrobić jeżeli zakład pracy ogłosi upadłość lub likwidacje).

Podczas urlopu bezpłatnego pracodawca może dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające , jeżeli w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. W wypowiedzeniu takim można zmienić warunki pracy. Jeżeli zmiany takie nie odpowiadają pracownikowi, umowa wygaśnie po upływie wypowiedzenia.

Pracownica, która pracuje na umowę na czas określony , a zajdzie w ciążę podczas urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące, powinna mieć umowę przedłożoną do dnia porodu ( gdy urodzi dziecko zasiłek będzie wypłacał jej ZUS).

Praca na urlopie bezpłatnym

Pracownik ma prawo wykorzystać urlop bezpłatny w dowolny sposób. Może nawet zatrudnić się u innego pracodawcy. Jednak możliwe jest to wtedy , jeżeli nie podpisał umowy o zakazie konkurencji ze swoim pracodawcą. Taka umowa zakazuje zatrudnienie się w konkurencyjnym zakładzie pracy .

About these ads

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

WordPress.com Logo

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Twitter picture

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s