Ile razy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?


Zawarcie umowy o pracę na czas określony

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony, zgodnie z art.251 § 1 Kodeksu pracy, równoznaczne jest z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Możliwe jest to wtedy, kiedy pracodawca z pracownikiem dwukrotnie zawarł umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej, nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca..A więc zawarcie trzeciej umowy na czas określony po zawarciu wcześniejszych dwóch umów o pracę na czas określony, powoduje , że ta trzecia umowa staje się umową o pracę na czas nieokreślony..

Jeżeli pracodawca uzgodni z pracownikiem w trakcie trwania umowy o pracę dłuższy czas okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy, uważa się to za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony. Jeżeli przykładowo pracodawca zawrze z pracownikiem umowę o pracę na trzy miesiące, a następnie uzgodni z nim przedłużenie o kolejne trzy miesiące, to uważa się to za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony..

Wyżej wymienionych warunków nie stosuje się do umów o pracę zawartych: 

  • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań, które realizowane są cyklicznie.

 

About these ads

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s