Przedwstępna umowa o pracę



Pracodawca nie zawsze może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę z dnia na dzień. W takiej sytuacji korzystnym rozwiązaniem jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę .

Przedwstępna umowę o pracę można zawierać po fazie negocjacji między pracodawcą a pracownikiem. Faza negocjacji ma na celu ustalenie między pracodawcą, a pracownikiem m.in:

  • rodzaj wykonywanej pracy
  • wymiar czasu pracy
  • miejsce wykonywania pracy

Przedwstępna umowa o pracę jest korzystna dla obu stron, ponieważ pracodawca jak i pracownik mogą dochodzić swoich praw w sytuacji, gdy niedojdzie do zawarcia właściwej umowy o pracę.

Mogą się wtedy starać o odszkodowanie z tytułu szkody, do jakiej doszło z powodu niezawarcia właściwej umowy o pracę.

Pracodawca jak i pracownik mogą także dochodzić swoich praw w sądzie w sprawie zawarcia umowy o pracę, czyli sąd może nawet nakazać pracodawcy lub pracownikowi zawarcie właściwej umowy o pracę .

About these ads

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s