Dni wolne na poszukiwanie pracy


Pracownikowi w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy .

W okresie tym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik może skorzystać z tego zwolnienia, musi spełnić dwa warunki :

  • wypowiedzenie umowy o pracę musi wręczyć pracodawca,
  • pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek o udzielenie dni wolnych.

Jeżeli chodzi o wymiar zwolnienia, to uzależniony jest on od długości okresu wypowiedzenia i wynosi :

  • 2 dni – w przypadku dwutygodniowego i miesięcznego okresu wypowiedzenia,
  • 3 dni –  w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Pracownik musie także pamiętać o tym, że 3 dni przysługują również w sytuacji, gdy skrócono okres wypowiedzenia z trzymiesięcznego do jednomiesięcznego z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Podstawa prawna : art. 37 i 36 1 par.1 Kodeksu pracy

About these ads

5 komentarzy do “Dni wolne na poszukiwanie pracy

  1. Witam. A jeżeli zakład pracy jest w likwidacji a okres wypowiedzenia jest 3-miesięczny, to należą sie dni na poszukiwanie pracy ?

  2. Dziękuj za odpowiedź, ale nasza kadrowa ciągle powtarza, że nie należą się dni wolne na poszukiwanie pracy ponieważ zakład jest w likwidacji.
    Mogę poprosić o jakieś podstawy prawne dotycząc tego problemu ?
    Dziękuję.

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s