Przerwa na karmienie piersią


Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch przerw po półgodziny w pracy, które są wliczane do jej czasu pracy.

Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch wydłużonych przerw w pracy, po 45 minut każda.

Warto wiedzieć, że jeśli pracownica złoży wniosek, to przerwy na karmienie będą udzielane łącznie. Karmiąca pracownia, może też przerwy wykorzystać w ten sposób, że może później zacząć lub wcześniej zakończyć pracę, a skrócenie to odpowiada przysługującej pracownicy przerwie na karmienie.

Prawo do przerwy na karmienie dziecka, nie jest uzależnione od rodzaju umowy o pracę, ani od stażu pracy pracownicy. Zależy natomiast od dobowego wymiaru czasu pracy.

Pracownica, która zatrudniona jest przez czas krótszy, niż 4 godziny dziennie, nie może skorzystać z przywileju przerwy na karmienie dziecka. Jeżeli natomiast czas pracy nie przekracza 6 godzin, to pracownicy przysługuje jedna przerwa na karmienie.

Pracownica powinna powiadomić swojego pracodawce o fakcie karmienia dziecka. Długość okresu przez jaki pracownica może korzystać z przerwy na karmienie, nie jest regulowany przepisami. Okres ten będzie indywidualny, uzależniony od faktu karmienia piersią.

Gdy pracodawca zażąda udokumentowania tego faktu, wówczas pracownica przedstawia odpowiednie zaświadczenie od lekarza.

Podstawa prawna : art. 187 Kodeksu pracy

About these ads

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

WordPress.com Logo

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Twitter picture

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s