Kiedy jest mobbing ?


Mobbing

Zwiększające się obecnie bezrobocie sprzyja mobbingowi. Pracownik może się jedna skutecznie bronić, ma stojące za sobą prawo.

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest dbanie o to, żeby w jego zakładzie pracy nie było mobbingu.

Co charakteryzuje mobbing?

Przede wszystkim uporczywe i długotrwale nękanie lub zastraszanie pracownika, a więc np. nieusprawiedliwiona krytyka, szantażowanie pracownika zwolnienie z pracy, zlecanie zbyt dużej ilości obowiązków itp.

Jakie są prawne sposoby obrony przed mobbingiem?

Rozpoznajemy mobbing

Mobbingu w pracy może się dopuszczać :

przełożony pracownia (pracodawca występuje przeciwko pracownikowi – zdarza się to najczęściej),

osoba, która współpracuje z pracownikiem (kolega występuje przeciw koledze),

osoba podwładna (pracownik występuje przeciwko swojemu pracodawcy – występuje to bardzo rzadko).

Osoba, która używa mobbingu przeciwko pracownikowi, ma na celu poniżenie i ośmieszenie go przed resztą zatrudnionych. Działa to zazwyczaj długo (kilka miesięcy i nasila się). Pracownik poddany mobbingowi zostaje wyizolowany z zespołu. Skutkiem tych działań, często jest samowolne odejście z zakładu pracy przez mobbingowanego pracownika. Zwykle dochodzą do tego kłopoty ze zdrowiem, które są bezpośrednim następstwem stosowanego wobec nich mobbingu.

Pracownik składa pozew..

Zanim do tego dojdzie, należy zebrać dowody.

Będą one potrzebne w sądzie, bo to osoba poszkodowana musi udowodnić, że była poddana mobbingowi. Dlatego warto :

zatrzymać maile, smsy, które mogą wskazywać na mobbing,

nagrywać obraźliwe wypowiedzi, jeżeli jest to oczywiście możliwe,

przechowywać kartki z zastraszającymi pogróżkami,

zapisywać daty, miejsca zdarzeń i świadków przykrych sytuacji.

Zgłaszamy mobbing

Gdy pracownik czuje się nękany, upokorzony, oczerniany za plecami, to powinien zawiadomić :

swoje bezpośredniego przełożonego (gdy mobbing stosują wobec niego inni pracownicy),

dyrektora lub właściciela firmy (gdy mobbing stosuje np. kierownik działu).

Należy pamiętać, że do przełożonego występujemy na piśmie. Jego obowiązkiem jest wtedy odpowiedzieć na to pismo. Pismo powinno też być dowodem w sądzie.

Gdy pracodawca nie przeciwdziała mobbingowi w swoim zakładzie pracy, to pracownik może :

poinformować o problemie przedstawiciela pracowników albo związki zawodowe (gdy istnieją w jego zakładzie pracy),

złożyć skargę do inspektora Państwowej Inspekcji Pracy, jej obowiązkiem jest przeprowadzić kontrolę i odpowiedzieć pracownikowi na piśmie (to też może być dowodem w sądzie).

Walczymy o odszkodowanie

Sprawy, które dotyczą mobbingu są rozstrzygane przez sąd pracy, który jest właściwy dla adresu pozwanego zakładu pracy.

Pracownik ma prawo domagać się  odszkodowania od pracodawcy, jeśli na wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia lub był zmuszony odejść z pracy.

Warto pamiętać o zaświadczeniach lekarskich, które wskazują, że przyczyną choroby był długotrwały stres. Przepisy nie określają górnej granicy odszkodowania.

Podstawa prawna : art 943 & 1-5 Kodeksu pracy

About these ads

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s