Rodzaje umów o pracę


Umowy o pracę:

  • umowa na okres próbny, który nie przekracza trzech miesięcy,
  • umowa na czas określony lub nieokreślony,
  • umowa na czas wykonywania określonej pracy,
  • umowa na zastępstwo.

Pracownik, który podpisał umowę o pracę ma obowiązek wykonywać dana pracę na rzecz swojego pracodawcy, a pracodawca nadzoruje wykonywane przez pracownika zadania.

Pracodawca wyznacza także miejsce i czas, w  jakim zatrudniony pracownik będzie wykonywał swoją pracę.

Jeżeli chodzi o obowiązki pracodawcy, to najważniejszych należy zobowiązanie się w umowie do zatrudnienia pracownika oraz do wypłacania mu określonego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie powinno odpowiadać stanowisku i obowiązkom pracownika w zakładzie pracy.

Umowa o pracę musi także zawierać informacje o rodzaju, miejscu i terminie rozpoczęcia pracy.

Według kodeksu pracy umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, gdy pracodawca umawia się z pracownikiem słownie, to jego obowiązkiem jest w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy dostarczyć pracownikowi pisemne potwierdzenie, gdy tego nie zrobi, to złamie prawa pracownicze i będzie grozić mu kara grzywny.

Pracownik, który pracuje u tego samego pracodawcy już jakiś czas i nie jest to praca na zastępstwo, praca dorywcza, sezonowa i cykliczna, a wcześniej podpisywane były z nim umowy na czas określony, to trzecia umowa czasowa powinna być już umową o pracę na czas nieokreślony, ale żeby się tak stało, to przerwy między rozwiązaniem jednej a nawiązaniem następnej umowy o pracę na czas określony nie powinny być dłuższe niż miesiąc.

Umową o pracę może być rozwiązana za porozumieniem stron. Pracodawca ma także prawo ją wypowiedzieć lub zwolnić pracownika z pracy dyscyplinarnie.

Może się rozwiązać z upływem terminu, na jaki ją zawarto (w przypadku umowy na czas określony), albo gdy powróci do pracy pracownik, którego zastępowano (w przypadku umowy na zastępstwo).

Umowa o pracę ulega wygaśnięciu też po śmierci pracodawcy lub po miesiącu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż jego niezdolność do pracy na wskutek choroby.

Zalety umowy o pracę

  • stała praca i stałe wynagrodzenie za pracę ,
  • obowiązkiem pracodawcy jest opłacanie składek ZUS i świadczeń socjalnych,

Wady umowy o pracę

  • pracownik przywiązany jest do jednego pracodawcy i pracodawca ma prawo kontrolować jego działania, pracodawca często musi tez wyrazić zgodę na dorobienie sobie w innej pracy,
  • brak swobody co do czasu i miejsca wykonywania obowiązków,
  • w przypadku umowy o pracę trudniej zerwać współpracę (sytuacja odmienna niż np. przy umowie o dzieło)
About these ads

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

WordPress.com Logo

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Twitter picture

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s