Urlop okolicznościowy pracownika
Jeżeli pracownika czeka ważne wydarzenie rodzinne lub musi załatwić osobiste sprawy, to przysługują mu pełnopłatne dni wolne. Wynagrodzenie wylicza się wtedy tak samo jak przy urlopie wypoczynkowym.
Ile dni się należy ?
Wszystko zależne jest od wagi wydarzenia oraz stopnia pokrewieństwa.
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie dwóch dni wolnego, gdy pracownik bierze ślub lub urodzi mu się dziecko. Także dwa dni urlopu okolicznościowego przysługują pracownikowi w przypadku śmierci bliskiej osoby (małżonka, dziecka, matki, ojca, ojczyma, macochy).
Jeżeli chodzi o inne ważne sytuacje życiowe, to pracownik może dostać jeden dzień wolnego.
Jeden dzień urlopu okolicznościowego przysługuje w razie ślubu dziecka pracownika oraz przy smutnych i tragicznych uroczystościach rodzinnych: śmierci i pogrzebie siostry brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, bądź osoby, która jest utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką.
Pamiętaj ! Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego. Prawo do tego urlopu powinno być udokumentowane, a więc pracownik dostarcza pracodawcy np. kopię aktu zgonu krewnego lub świadectwo urodzenia dziecka.
Podstawa prawna: Dz.U. z 1996 r., nr 60, poz. 281 .
matka zmarla 4 stycznia ja w tym czasie bylem na zwolnieniu chorobowym ,do 31 stycznia. czy po tym zwolnieniu nalezy mi sie urlop okolicznosciowy?
Nie.
A czy w przypadku śmierci prababci z którą rodzina była bardzo zżyta, należy mi się 1 dzień urlopu w dniu pogrzebu?
Tak, ale tylko najbliższej rodzinie.
mam pytanie moj prawdziwy dziadek umarl jak mialem 7 lat . babcia ozenila sie po raz drugi czy po smierci drugiego dziadka nalezy mi sie urlop okolicznosciowy??
Tak.