Pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę..

Ochronę pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę regulują przepisy Kodeksu pracy, a także tzw. przepisy okołokodeksowe..

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego urlopu, a także w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli okres, który uprawnia do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie upłynął. (art. 41 Kp).

Nie dotyczy to pracowników, którzy zatrudnieni są u pracodawcy w razie jego upadłości lub likwidacji.

Pojęcie urlop oznacza każdy jego rodzaj : urlop wypoczynkowy, wychowawczy, bezpłatny czy okolicznościowy . Usprawiedliwiona nieobecność, to najczęściej zwolnienie lekarskie, ale wyżej wymieniony przepis obejmuje też tymczasowe aresztowanie czy inne okresy zwolnień od pracy, które przewidział w swoim rozporządzeniu Minister Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281).

Pracownik w wieku przedemerytalnym

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który ma nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli jego okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 Kp) . Ochrona ta nie dotyczy pracownika z prawem do reny z tytułu całkowitej niezdolności do pracy..

Pracownica w ciąży i okres macierzyństwa

Pracodawca nie prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Może tak postąpić w wypadku, gdy zachodzą przyczyny, które uzasadnią rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy , a zakładowa organizacja związkowa, która reprezentuje pracownicę wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy..

Ochrona nie dotyczy pracownicy, którą zatrudniono na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny, który przekracza jeden miesiąc, a uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłużana jest do dnia porodu. Nie dotyczy to pracownic zatrudnionych na czas zastępstwa nieobecnego pracownika..

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z ciężarną pracownicą lub z pracownicą na urlopie macierzyńskim w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Uzgadnia wtedy z zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy i jeżeli w uzgodnionym terminie nie może zapewnić pracownicy innego zatrudnienia, nabywa ona prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Przepis te mają także zastosowanie do ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego ..

Urlop wychowawczy

Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Pracodawca w tym okresie może rozwiązać umowę o pracę jedynie bez zachowania okresu wypowiedzenia lub w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika, ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę ulega w niektórych przypadkach daleko idącym ograniczeniom.

Nie stosuje się wtedy przepisów odrębnych, które dotyczą szczególnej ochrony pracowników prze wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę ( m.in ochrona pracownika w czasie urlopu wychowawczego)..

Dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Aby otrzymać zasiłek macierzyński od pracodawcy, a także z ZUS niezbędne Ci będą :

• zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidzianą datę porodu, lub

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka

• oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, gdy adoptowaliśmy dziecko – zaświadczenie o wystąpienie do sądu rodzinnego o adopcję

Zaświadczenie od lekarza o planowanej dacie porodu potrzebne jest wtedy, gdy kobieta chce pójść na urlop macierzyński już na dwa tygodnie przed porodem.

Gdy zasiłek ma wypłacać ZUS to dodatkowo potrzebne będzie :

• zaświadczenie na druku ZUS Z-3 od Twojego pracodawcy ( jeżeli pracujesz na etacie) lub

• zaświadczenie na druku ZUS Z-3a ( gdy prowadzisz własną działalność gospodarczą )

Kiedy można otrzymać zasiłek od pracodawcy i od ZUS ?

Gdy młoda mama spełnia łącznie następujące warunki, może otrzymać dwa zasiłki macierzyńskie :

• pracuje na etacie

• równocześnie prowadzi własną firmę i dobrowolnie opłaca składki chorobowe ( od działalności).

Zasiłek macierzyński będzie wtedy wypłacał pracodawca oraz ZUS. Gdy pracodawca zgłosił do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób, oba zasiłki wypłaca ZUS.

Podstawą obliczenia zasiłku macierzyńskiego dla pracodawcy jest wynagrodzenie za pracę , które wypłacił pracownicy za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedziły poród, a dla ZUS-u podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, które były opłacane w związku z prowadzeniem własnej firmy.

Gdy młoda mama otrzymuje na etacie minimalne wynagrodzenie za pracę ( 1276 zł.), a zarazem prowadzi własną firmę ,to nie może opłacać wtedy z tej działalności składek chorobowych. Wtedy ma prawo do jednego zasiłku macierzyńskiego z umowy o pracę.

Jakie przywileje ma pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego

Przywileje pracownicy, które miała w czasie ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego, nie kończą się wraz z jej powrotem do pracy. Po powrocie do pracy przysługuje jej więcej praw, niż przed urodzeniem dziecka.

Obowiązkiem pracodawcy jest przyjęcie pracownicy do pracy, ale musi ona najmniej miesiąc przed planowanym powrotem powiadomić pracodawcę o tym. Można to zrobić pisemnie wysyłając lis polecony, lub zanosząc go osobiście.

Pracownicy, która wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim przysługuje:

• Przerwa na karmienie dziecka, są to dwie półgodzinne przerwy, które wlicza się do czasu pracy. Gdy pracownica pracuje krócej niż 6 godzin dziennie ( nie mniej jednak niż 4 godziny), ma prawo do jednej półgodzinnej przerwy na karmienie dziecka. Można z tego prawa korzystać dopóki karmi się piersią. Jeżeli pracodawca nie daje wiary w to, że karmisz dziecko piersią, możesz dać mu zaświadczenie lekarskie.

• Matka lub ojciec dziecka maja prawo do dwóch płatnych wolnych dni w roku na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Gdy oboje rodzice pracują, dni wolne może wykorzystać jedno z nich lub każde po jednym dniu. Dni wolne powinny być wykorzystane do końca roku, potem przepadną. Masz także prawo brać zwolnienia na chore dziecko, otrzymasz za nie 80 procent wynagrodzenia za pracę .

• Do ukończenia przez dziecko 4 roku życia, pracownicy, która wróciła z urlopu macierzyńskiego nie można powierzyć bez jej zgody pracy po godzinach, w nocy, a także wysyłać w delegacje.

• Jeżeli nawet po powrocie do pracy, pracodawca skieruje pracownice do pracy na innym stanowisku nie może ona zarabiać mniej niż poprzednio, a wiec zasadnicze wynagrodzenia za pracę plus dodatki. Jeżeli pracodawca obniży Ci wynagrodzenie za pracę, możesz skierować sprawę do sądu pracy.

Poznaj jakie prawa przysługują młodej mamie w pracy

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w pracy ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.

Składa w tej sprawie do pracodawcy wniosek o jednorazowe odszkodowanie ( gdy był to wypadek śmiertelny, wniosek składa rodzina pracownika). Formularz wniosku dostarcza zakład pracy.

Pracodawca po otrzymaniu wniosku o odszkodowanie ma obowiązek skompletować niezbędną do ustalenia uszczerbku na zdrowiu pracownika dokumentacje ( zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia pracownika, protokół powypadkowy, gdy wypadek był śmiertelny to odpis aktu zgonu).

Pracodawca, gdy pracownik zakończył leczenie i rehabilitacje, musi przekazać wniosek z dokumentacją do jednostki ZUS, która jest właściwa ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego pracownika.

Pracownik starający się o odszkodowanie zostanie zbadany przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz ustali stopień uszczerbku na zdrowiu pracownika i czy ten uszczerbek ma związek z wypadkiem przy pracy.

Wysokość odszkodowań za wypadek przy pracy

• za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu pracownika- 538 zł

• za każdy procent uszczerbku na zdrowiu, jeśli od poprzedniego badania nastąpiło pogorszenie stanu zdrowia pracownika o co najmniej 10 procent – 538 zł

• gdy została orzeczona całkowita niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji poszkodowanego w wypadku pracownika – 9 419 zł

• jeżeli pracownik zmarł wskutek wypadku przy pracy, a do odszkodowania po nim uprawniony jest członek rodziny inny niż małżonek lub dziecko – 24 219 zł

• gdy pracownik zmarł wskutek wypadku przy pracy, a do odszkodowania są uprawnieni jego małżonek oraz jedno lub więcej dzieci ( lub tylko jego dzieci) – 48 439 zł

Jakie prawa ma pracownica karmiąca piersią ?

Prawa pracownicy karmiącej piersią ( art.187 kodeksu pracy) :

• dwie półgodzinne przerwy w pracy, wliczane do czasu pracy

• jeżeli karmi więcej niż jedno dziecko , dwie 45 – minutowe przerwy (przerwy mogą być udzielane łącznie)

Jeżeli kobieta karmiąca piersią pracuje krócej niż 4 godziny dziennie , przerwy na karmienie jej nie przysługują. A jeżeli jej czas pracy nie przekracza 6 godzin , ma prawo do jednej przerwy na karmienie.

Pracę , które pracownice karmiące piersią nie mogą wykonywać :

ręczne przenoszenie i podnoszenie ciężarów po płaskiej powierzchni :

• przy pracy stałej – 3 kg;

• przy pracy dorywczej – 5 kg

ręczne podnoszenie po schodach . powierzchniach pochyłych :

• przy pracy stałej – 2 kg

• przy pracy dorywczej – 3,75 kg

przewożenie ciężarów :

• 12,5 kg przy przewożeniu na taczkach jednokołowych;

• 20 kg przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 kołowych;

• 75 kg przy przewożeniu na wózkach po szynach, przy czym ww. masy obejmują również masę urządzenia transportowego.

Pracę , które wiążą się z wysiłkiem fizycznym , jeżeli wydatek energetyczny netto na wykonanie pracy przekracza 696 kcal na zmianę roboczą

nie może pracować w pozycji pochylonej , klęcząc , w przysiadzie

w pozycji stojącej łącznie 3 godziny w czasie jednej zmiany roboczej

pracować w warunkach mikroklimatu zimnego lub gorącego, jeżeli wskaźnik przewidywanej oceny średniej PMV jest mniejszy od -1,5 lub większy od 1,5

pracować w takim środowisku , w którym nagle zmieniają się temperatury powietrza przekraczające 15 stopni C .

praca nurków i wszystkie prace wiążące się z podwyższonym lub obniżonym ciśnieniem

prace które niosą ze sobą ryzyko zakażenia się :

• wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki

• wirusem HIV

• wirusem cytomegalii

• pałeczką listeriozy oraz toksoplazmozą

praca ze zwierzętami , które dotknięte są choroba zakaźna :

• bruceloza

• włośnica

• wąglik

• tularemia

praca w której pracownica karmiąca piersią narażona jest na działanie rozpuszczalników organicznych jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1989 r.

prace które niosą ze sobą ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego np . :

• gaszenie pożarów

• ratownictwo chemiczne

• praca z materiałami wybuchowymi

• praca przy usuwaniu skutków awarii

• praca przy uboju zwierząt

praca z zastosowaniem otwartych źródeł promieniowania jonizującego.

Poznaj jakie prawa przysługują młodej mamie w pracy
szczegóły : “Pracująca mama”

Ulgi podatkowe za 2008 rok

Podstawowy zestaw formularzy PIT

PIT – 37 – ten formularz przeznaczony jest dla tych wszystkich osób, które opodatkowują swoje dochody indywidualnie albo razem z małżonkiem, bądź jako samotni z dziećmi. Z tego formularza korzystają także osoby za których zaliczki na podatek odprowadzali pracodawcy lub ZUS.

PIT – 36 – ten formularz przeznaczony jest dla osób, które same wpłacały zaliczki na podatek dochodowy ( przedsiębiorcy rozliczający się według skali, rodzice, którzy muszą doliczyć dochody małoletnich dzieci (renta rodzinna), osoby, które uzyskały dochód za granicą ).

PIT – 36 L - ten formularz przeznaczony jest dla osób, które prowadzą działalność gospodarczą i opodatkowani są liniowo.

PIT – 38 – ten formularz przeznaczony jest dla osób, które osiągnęły zyski z giełdy, które są objęte stawką liniową 19 % (sprzedaż papierów wartościowych)

PIT – 28 – ten formularz przeznaczony jest dla osób, które opłacały ryczałt od przychodów ewidencjonowanych.

Załączniki do PIT-ów podstawowych :

PIT/D do PIT – 36 i PIT – 37 - załącznik ten potrzebny jest wtedy, gdy mamy odliczenia wydatków mieszkaniowych (także ulga odsetkowa) od dochodu albo od podatku . Małżonkowie, obojętnie czy rozliczają się razem, czy osobno składają jeden PIT/D.

PIT/2K – do PIT – 28, PIT – 36 i PIT – 37 – załącznik ten informuje o wysokości wydatków związanych z inwestycją ( także tych udokumentowanych fakturami od podatników VAT, którzy nie korzystali ze zwolnienia od tego podatku).

PIT/0 – do PIT – 36 i PIT – 37 i PIT – 28 - załącznik ten potrzebny jest gdy mamy odliczenia od dochodu i od podatku inne niż mieszkaniowe ( ulga rehabilitacyjna, darowizny, internet, ulga na dzieci ).

PIT/ZG - załącznik ten wypełniają osoby, które miały dochody z zagranicy i za granicą zapłaciły podatek.

PIT/B – razem z zeznaniem PIT-36 i PIT – 37 - wypełniają osoby, które prowadziły pozarolniczą działalność gospodarczą.

PIT/Z - wypełniają osoby, które są początkującymi przedsiębiorcami i korzystają ze zwolnienia w art.44 ustęp 7a ustawy tzw. podatkowej.

PIT/M – do PIT – 36 – wypełniają osoby, które rozliczają się wraz z dochodami małoletnich dzieci…

Co można odliczyć od dochodu ?

Od dochodu można odliczyć tzw. koszty uzyskania przychodu.

Zsumuj wszystkie swoje dochody z 2008 roku i odlicz koszty uzyskania przychodu.

A więc :

• 1335 zł – można odliczyć, gdy przez cały rok pracowało w jednym zakładzie pracy

• 2002,05 zł – może odliczyć osoba, która była zatrudniona w dwóch lub więcej zakładach pracy jednocześnie .

• 1668,72 zł – może odliczyć osoba, która dojeżdżała do pracy (w jednym zakładzie pracy) spoza miejsca zamieszkania i nie otrzymywała dodatku za rozłąkę z rodziną.

• 2502,56 zł – odlicza osoba, która dojeżdżała do pracy, będąc zatrudnioną w co najmniej dwóch firmach.

Od swojego dochodu można jeszcze odliczyć :

• składkę na ubezpieczenie społeczne ( w całości) – kwotę, którą możesz odliczyć znajdziesz w PIT 11 od swojego pracodawcy.

• darowizny – można odliczyć darowizny na akcje charytatywne, społeczne, edukacyjne, na kościół, związek wyznaniowy. Darowizny na kościół można odliczyć w całości, a na cele społeczno-edukacyjne w wysokości, która nie przekracza 6 % twojego rocznego dochodu. Żeby odliczyć darowiznę trzeba posiadać dowód wpłaty na rachunek bankowy, a gdy darowizna była inna niż pieniężna, dokument, który potwierdzi wartość darowizny i oświadczenie obdarowanego, że ją przyjął. Nie można odliczyć darowizn przekazanym partiom politycznym, związkom zawodowym ani osobom prywatnym.

• wydatki na internet – odliczyć można wydatki na internet, ale trzeba posiadać faktury VAT wystawione na nasze nazwisko. Można odliczyć faktycznie poniesione wydatki, ale nie więcej niż 760 zł (na każda osobę). A wiec każde z małżonków ma odrębny limit odliczeń ( do 760 zł).

• Ekwiwalent za oddana krew – aby określić kwotę odliczenia mnożymy ilość oddanej krwi ( w litrach) przez kwotę ekwiwalentu. Obecnie wynosi on 130 zł za litr krwi i 170 zł za litr osocza. Ulgę odliczasz w załączniku PIT 0. Musisz w nim podać kwotę dokonanego odliczenia i adres stacji krwiodawstwa.

• wydatki na rehabilitacje i leczenie – aby skorzystać z tej ulgi trzeba mieć orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i decyzje ZUS o przyznaniu renty. Odliczyć można wydatki przeznaczone na rehabilitacje i te, które związane są ułatwieniem wykonywania czynności życiowych. Z ulgi rehabilitacyjnej może też skorzystać osoba, która jest opiekunem osoby niepełnosprawnej. Jest warunek : roczny dochód podopiecznego nie przekracza 9120 zł

• ulga odsetkowa ( dla tych, którzy z niej korzystali) – odliczamy wydatki na spłatę odsetek od kredytu mieszkaniowego. Można odliczyć od kwoty nie większej niż 212870 zł

Co można odliczyć od podatku ?

Podstawę do obliczenia podatku uzyskujemy odejmując od dochodu wszystkie kwoty wynikające z przysługujących Ci ulg. A podatek obliczasz biorąc pod uwagę progi podatkowe :

Progi podatkowe w 2008 r

• pierwszy próg : podstawa obliczania podatku wyniosła 44 490 zł lub mniej – więc podatek to 19 % podstawy minus kwota wolna od podatku w 2008 r. (586,85 zł)

• drugi próg – podstawa obliczenia podatku wyniosła ponad 44 490 zł, ale mniej niż 85 528 zł, więc podatek to 7 866, 25 zł plus 30 % nadwyżki ponad 44 490 zł

• trzeci próg – podstawa obliczania podatku to zarobki powyżej 85 528 zł, więc podatek wyniesie 20 177, 65 zł plus 40 % nadwyżki ponad 85 528 zł

Potem można jeszcze odliczyć od podatku :

• składkę za powszechne ubezpieczenie zdrowotne – można odliczyć 7,75 % postawy wymiaru składki, kwota znajduje się w PIT 11 od pracodawcy

• ulgę prorodzinną – można odliczyć po 1173,70 zł na każde dziecko jeśli dziecko jest : niepełnoletnie , ma powyżej 18 lat, ale nie więcej niż 25 i uczy się oraz w 2008 roku nie osiągnęło dochodów wyższych niż kwota zwolniona od podatku ( wyjątkiem jest renta rodzinna, stypendium itp.), pobierasz na dziecko zasiłek pielęgnacyjny lub rentę socjalną, ulga przysługuje osobom, które podatki płacą według skali podatkowej ( 19, 30,40 %). Z ulgi nie mogą skorzystać osoby, które płaca podatek liniowy lub zryczałtowany

  Zwrot nie może przekroczyć kwoty wpłaconej w formie zaliczek. Ulgę podatkową na dzieci wyliczasz w załączniku PIT – 0. Ulg przysługuje w całości, nawet jeżeli dziecko urodziło się 31 grudnia 2008 r.

• 1 procent podatku – każdy ma prawo przeznaczyć na rzecz organizacji pożytku publicznego ( fundacje ) 1 % swojego podatku. Wpisujesz w PIT nazwę organizacji wybranej przez ciebie i jej numer wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego, a urząd skarbowy przekaże jej pieniądze.

• ulga dla oszczędzających w kasie mieszkaniowej – można odliczyć 30 % rocznych wydatków, ale nie więcej niż 11 340 zł .

• ulga na pomoc domową – można odliczyć wydatki na ubezpieczenie społeczne niani, jeżeli umową z nią zarejestrowana została w urzędzie pracy.

Praca i inne zajęcia zarobkowe wykonywane przez dzieci

Dziecko, które nie ukończyło 16 roku życia może wykonywać pracę lub inne zajęcia zarobkowe na podstawie m.in. art. 304⁵ Kodeksu pracy, ale może to robić tylko w niektórych dziedzinach i muszą być dopełnione określone warunki.

Dziecko może pracować wyłącznie na rzecz podmiotów prowadzących działalność kulturalna, artystyczną, sportową lub reklamową.

Najczęściej o zezwolenie na zatrudnienie dzieci występują teatry i agencje reklamowe ( wystąpienia w przedstawieniach lub reklamach).

Podmiot chcący zatrudnić dziecko musi mieć uprzednią zgodę rodzica, opiekuna dziecka, a także zwrócić się o zezwolenie do właściwego inspektora pracy.

Do wniosku trzeba dołączyć :

1) pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na jego pracę zarobkową.

2) opinię z poradni psychologiczno-pedagogicznej, że nie ma przeciwwskazań, żeby dziecko wykonywało pracę lub inne zajęcia zarobkowe.

3) orzeczenie lekarza, które stwierdza brak przeciwwskazań, by dziecko wykonywało pracę lub inne zajęcia zarobkowe.

4) opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza o możliwości wypełniania przez dziecko obowiązku szkolnego w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych (dotyczy dzieci uczących się).

Inspektor pracy w zasadzie ustala czy podmiot chcący zatrudnić dziecko stworzył odpowiednie warunki do wykonywanie przez nie pracy. Jeżeli praca mogłaby spowodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka, lub spowodować problemy dla wypełnienia przez nie obowiązku szkolnego, inspektor odmówi wydania zezwolenia.

Istnieją dwie sytuacje w których inspektor może cofnąć zezwolenie na pracę dziecka :

• na wniosek rodzica lub opiekuna dziecka ( bez względu na jego zasadność)

• gdy inspektor pracy stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu.

Gdy podmiot chcący zatrudnić dziecko otrzyma już zezwolenie na jego zatrudnienie, powinien podjąć decyzje na jakiej podstawie zatrudni dziecko. Przeważnie dziecko, które nie ukończyło 16 roku życia zatrudnia się na umowę cywilnoprawną , gdyż na podstawie art. 304⁵ Kodeksu pracy nie ma możliwości zatrudnienia dziecka w stosunku pracy ( chodź art. 304⁵ jednoznacznie na to nie wskazuje ) .