Jak podwyższyć emeryturę ?

Emeryci, którzy chcą zwiększyć swoje świadczenie, powinni dokonać ponownego przeliczenia emerytury. Jest to najprostszy sposób  na wyższą emeryturę.

O ponowne przeliczenie emerytury może wystąpić każdy emeryt, który odnalazł jakieś dokumenty kadrowe.

Posiadając takie dokumenty, będzie można złożyć wniosek o doliczenie nieuwzględnionego dotąd okresu ubezpieczenia lub uwzględnienie innych zarobków od tych, które zostały wskazane w pierwotnym wniosku o przyznanie świadczenia emerytalnego.

O ponowne przeliczenie emerytury można także wystąpić, gdy emeryt, który urodził się przed 1949 r., poszedł na wcześniejszą emeryturę, a potem nadal pracował. Może wtedy wystąpić z wnioskiem o przeliczenie emerytury w oparciu o dodatkowy staż pracy.

Warunkiem jest przepracowanie (będąc już uprawnionym do wcześniejszej emerytury) minimum 30 miesięcy i osiągniecie wieku emerytalnego (60 lat -  kobieta, 65 – mężczyzna).

Następnym powodem do przeliczenia świadczenia emerytalnego jest praca po przyznaniu zwykłej emerytury. Jest to przywilej wszystkich emerytów, także tych, których emerytura została wyliczona już na nowych zasadach. Emeryt, który płaci składki na ubezpieczenie emerytalne powiększa swój kapitał w I filarze (indywidualne konto w ZUS), a co za tym idzie zwiększa swoją emeryturę.

Przeliczenie wysokości emerytury, którego podstawą jest zwiększony kapitał na koncie – będzie możliwe po roku od momentu przyznania świadczenia, gdy emerytura została wyliczona na nowych zasadach. Emeryci ze świadczeniem wyliczonym na starych zasadach mogą składać wniosek bez żadnego ograniczenia czasowego.

Kolejna grupa emerytów, która może wystąpić z wnioskiem o wyższe świadczenie, to osoby, które przeszły na emeryturę przed 2009 r., a wysokość ich świadczenia została wyliczona przez ZUS z wykorzystaniem tzw. “okresów zerowych”.

Chodzi tutaj o to, że osoba w  momencie składania wniosku o przyznanie renty lub emerytury mogła udowodnić, ze pracowała, ale nie posiadała dokumentów, które poświadczyłyby wysokość zarobków.

ZUS wyliczając emeryturę uznawał te okresy za “składkowe”, ale przyjmował, ze zarobki w tym czasie wynosiły 0 zł.

Obecnie (postępuje się tak od stycznia 2009r.) przeliczając emeryturę lub rentę zamiast zerowych zarobków, wpisuje się minimalne wynagrodzenie za pracę, które obowiązywało w danym okresie.

Wniosek można składać w dowolnym terminie.

Trzeba pamiętać, że jeżeli nawet po przeliczeniu świadczenia, emerytura lub renta okażą się mniejsze, to ZUS nie obniży wypłaty, tylko zachowa ją na dotychczasowym poziomie.

Wniosek należy złożyć (ZUS nie przeliczy emerytury lub renty sam) w swoim oddziale ZUS-u. Wraz z wnioskiem trzeba dołączyć dokumenty, które uzasadnią prośbę o ponowne przeliczenie świadczenia (np. świadectwa pracy, legitymacja ubezpieczeniowa, formularz ZUS – Rp 7).

Dodatkowe dokumenty nie będą potrzebne, gdy ponownie przeliczane będzie świadczenie, którego wysokość została obliczona z wykorzystaniem “okresów zerowych”.

Kiedy można wystąpić do ZUS o podwyższenie emerytury? – Praktyczne wskazówki, wyjaśnienia i porady…

 

Ile można potrącić z emerytury ?

Potrącenia z emerytury

ZUS od emerytury lub renty odlicza składki na ubezpieczenie zdrowotne, a także zaliczki na podatek dochodowy i dopiero od takiej kwoty można dokonać potrąceń.

Kolejność potrącę podana jest w tzw. ustawie emerytalnej.

Pierwsze na liście są niesłusznie pobrane wypłaty z ZUS, które zostały przyznane np. na podstawie nieprawdziwych zeznań, fałszywych dokumentów. Na samym końcu znajdują się potrącenia opłat za pobyt w domach opieki. Drugie i trzecie w kolejności do potrąceń są alimenty i inne należności.

I tak potrącenia mogą być robione w granicach:

• do 60 % – na alimenty,

• do 25 % – na inne należności (np. na niespłacone kredyty).

Jak wyliczyć potrącenia ?

Można to zrobić w następujący sposób:

Wysokość emerytury – 2000 zł
kredyt do spłacenia – można potrącić miesięcznie 25 %

2000 zł x 25 % = 500 zł

Czyli z emerytury można potracić 500 zł.

Jednak w rzeczywistości nie wygląda to tak prosto. ZUS używa bardziej skomplikowanego działania arytmetycznego i oblicza to specjalny program.

Warto pamiętać, że pewne części emerytur oraz rent są całkowicie wolne od egzekucji i potrąceń. Liczone one są od wypłat najniższych i jest to 50 % najniższej emerytury lub renty (zależne jest to od pobieranego świadczenia – po potrąceniu np. na alimenty czy tez na pokrycie niespłaconego kredytu).

Takie kwoty, które są wolne od potraceń określa się po to,żeby emeryt i rencista, który ma długi po potrąceniach miał jakieś środki na życie.

Kwoty wolne od potrąceń zmieniają się wraz ze zmianą najniższych świadczeń (zawsze 1 marca).

Obecnie minimalne świadczenia wynoszą:

• najniższa emerytura lub renta dla osób, które są całkowicie niezdolne do pracy (dawna II grupa inwalidzka) oraz dodatkowo do samodzielnej egzystencji (dawna I grupa inwalidzka) oraz renta rodzinna – 706,29 zł brutto,

• najniższa renta dla osób częściowo niezdolnych do pracy (dawna III grupa inwalidzka – 543,29 zł,

• renta powypadkowa wynosi odpowiednio 847,56 zł i 651,94 zł.

Staż pracy do emerytury – jak udowodnić ?

Jak potwierdzić staż pracy ?

Potwierdzając liczbę przepracowanych lat, które będą miały wpływ na wysokość emerytury, najważniejsze jest udowodnienie ile w stażu mamy tzw. okresów składkowych.

Są to lata pracy, w których pracodawca odprowadzał za nas składki do ZUS. Jest to bardzo ważne, bo warto pamiętać, że im więcej posiadamy lat składkowych, tym wyższa może być nasza emerytura.

Jeżeli chodzi o okresy nieskładkowe, to są one uwzględniane przez ZUS tylko częściowo.

Dokumenty, które potwierdzą staż pracy ..

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest najważniejszym dokumentem, który potwierdza okresy zatrudnienia oraz opłacania składek, ponieważ zawarte w nim są istotne informacje:

• okres zatrudnienia pracownika w zakładzie pracy ( od kiedy do kiedy),

• czy w okresu zatrudnienia pracownika były jakieś okresy nieskładkowe (urlop wychowawczy lub bezpłatny, zwolnienia lekarskie).

Książeczka ubezpieczeniowa

Wpisy w tym dokumencie też mogą być potwierdzeniem stażu pracy, bowiem kiedyś wpisywano w nich okres zatrudnienia pracownika w danym zakładzie pracy (od kiedy do kiedy). Trzeba jednak pamiętać, że ZUS uzna taki wpis, gdy będzie on podpisany, a także podstemplowany imienną pieczątką osoby, która go dokonała (pracownik działu kadr).

Zeznania kolegów z pracy

Zeznania dwóch świadków też mogą potwierdzić staż pracy (chodzi o okresy zatrudnienia sprzed 15 listopada 1991 r.). Zeznawać mogą np. osoby, które z nami pracowały i zaświadczą, przez jaki okres pracowaliśmy w danym zakładzie pracy.

Świadkami mogą być również inne osoby obce, a nawet członkowie rodziny, gdy znają okoliczności naszej pracy.

Gdy znajda się osoby, które poświadczą okres naszego zatrudnienia w danym zakładzie pacy, to należy udać się z nimi do ZUS lub urzędu gminy. Będą oni zeznawali przed urzędnikiem, a zeznania zostaną spisane na specjalnym druku.

Podstawa prawna: rozporządzenie w sprawie treści świadectwa pracy (DzU nr 60/1996, poz. 282) i ustawa o emeryturach i rentach (DzU nr 153/2009, poz. 1227).

Ponowne przeliczenie emerytury – wniosek

Jak ponownie przeliczyć emeryturę?

Emeryt, który odnalazł dokumenty, które potwierdzają zarobki lub okresy pracy, których wcześniej nie udowodnił, może zgłosić się do ZUS i złożyć wniosek o ponowne przeliczenie emerytury .

Wniosek może być napisany odręcznie lub na komputerze.

Podajemy w nim:

• imię, nazwisko,

• adres,

• numer emerytury.

Należy napisać, o co się ubiegamy:

“Wnoszę o ponowne przeliczenie pobieranego dotychczas świadczenia emerytalnego i doliczenie okresu zatrudnienia, który jest potwierdzony przez załączony dokument (podajemy jego nazwę).”

Wniosek podpisujemy.

Wraz z wnioskiem o ponowne przeliczenie emerytury dołączamy dokumenty, które udało się nam odnaleźć, np.:

• zaświadczenie o zarobkach,

• świadectwo pracy,

• umowę o pracę ze stawkami zaszeregowania itd.

Mając już napisany wniosek i zebrane dokumenty, udajemy się do sali obsługi klienta w oddziale ZUS. Tam pracownik ZUS ma obowiązek sprawdzić, czy nasz wniosek jest prawidłowo napisany.

Wyższą emeryturę, możemy otrzymać wtedy, gdy przedłożone dokumenty poświadczą wyższe zarobki od tych, które udokumentowano wcześniej.

Nie trzeba się też bać tego, że mimo dostarczonych nowych dokumentów, ZUS wyliczy mniej korzystna emeryturę – emeryt nic na tym nie straci. Będzie otrzymywał dotychczasową emeryturę.

Jeżeli nie uda się odnaleźć dokumentów płacowych, to emerytura też może zostać na nowo przeliczona. Może to nastąpić, gdy emeryt za niektóre lata na uwzględniony tzw. przychód zerowy (nie udało się udokumentować uzyskiwanych zarobków).

ZUS obecnie zamiast przychodu zerowego – ma obowiązek wziąć pod uwagę wysokość płacy minimalnej, która obowiązywała w danych latach.

Ale by ZUS przeliczył ponownie emeryturę trzeba złożyć wniosek w tej sprawie (nie stanie się to automatycznie).

Wniosek można napisać odręcznie.

W lewym górnym rogu kartki wpisujemy swoje dane personalne i numer emerytury.

Treść wniosku:

“W związku ze zmianą przepisów proszę o przeliczenie wysokości pobieranego przeze mnie świadczenia emerytalnego. Wnoszę o przyjęcie wynagrodzeń minimalnych za te okresy pracy, za które nie mogę udowodnić wysokości zarobków  z powodu brak właściwych dokumentów”.

Gdzie szukać dokumentów ?

Informacji na ten temat przechowywania dokumentacji pracowniczej należy szukać w oddziałach ZUS oraz archiwach, m.in:

Archiwum Państwowe Dokumentacji osobowej I Placowej, 05-822 Milanówek, ul. Stefana Okrzei 1.

Informacje na tema dokumentacji osobowej i płacowej uzyskamy:

pod numerem (22) 724 78 72 w dni robocze od 9-15 lub
w siedzibie archiwum w tych samych dniach i godzinach lub
mailem – udostepnianie@milanowek.ap.gov.pl

Na stronie http://www.apdop.gov.pl/ znajdziemy wzór podania o wydanie dokumentów. Należy go przesłać na adres archiwum.

Kiedy można wystąpić do ZUS o podwyższenie emerytury? – Praktyczne wskazówki, wyjaśnienia i porady…

Jak bronić się przed zwolnieniem z pracy ?

Pracodawca, który chce wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, musi zachować przewidziany prawem pracy termin wypowiedzenia (chyba, ze jest to zwolnienie dyscyplinarne). Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od rodzaju umowy o pracę, a także od tego przez jaki okres pracownik był zatrudniony.

Gdy pracownik był zatrudniony :

Umowa na okres próbny

Okres wypowiedzenia wynosi :

• 2 tygodniowy okres próbny – 3 dni robocze,

• okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3, miesiące – 1 tydzień

• 3-miesięczny okres próbny – 2 tygodnie.

Umowa na czas określony

Umowa o pracę na czas określony jest umową, która rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta i w zasadzie nie można jej wypowiedzieć. Wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określony za wypowiedzeniem, strony (pracodawca i pracownik) mogą przewidzieć, gdy zatrudnienie pracownika ma trwać dłużej niż 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy 2 tygodnie.

Umowa na zastępstwo

Umowa na zastępstwo jest umową o pracę na czas określony. Okres wypowiedzenia to 3 dni i nie jest on zależny od czasu trwania umowy.

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc z pracownicą w ciąży. Taka umowa musi zostać przedłużona (jeśli kończy się wcześniej) do dnia porodu. Pracownica, która już po zwolnieniu z pracy dowiedziała się, że jest w ciąży, powinna pokazać pracodawcy zaświadczenie od lekarza, które potwierdzi, że w dniu wypowiedzenia umowy o pracę była w ciąży. Obowiązkiem pracodawcy będzie przywrócenie jej do pracy. Prawo to nie ma zastosowania, gdy zakład pracy jest likwidowany lub ogłasza upadłość.

Umowa na czas nieokreślony

Jeżeli pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony to jego okres wypowiedzenia uzależniony jest od jego stażu pracy w firmie, która go zwalnia.

I tak :

• jeżeli pracował krócej niż 6 miesiecy - okresy wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,

• jeżeli pracował co najmniej 6 miesiecy – okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc,

• jeżeli pracował co najmniej 3 lata – okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Jeżeli pracodawca i pracownik się dogadają to przepisy dopuszczają skrócenie okresu wypowiedzenia i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca może natomiast jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia z trzech do jednego miesiąca jeżeli jego firma jest w upadłości lub likwidacji. Pracownik ma wtedy prawo do odszkodowania.

Przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę chroniona jest pracownica w ciąży (nawet jeżeli zajdzie w nią już w okresie wypowiedzenia).

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w trakcie :

• urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,

• zwolnienia lekarskiego,

• urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego,

Pracodawca nie może także wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do emerytury, pracownikowi, który jest działaczem związkowym i wstawił się za osoba dyskryminowaną.

Ochrona nie obowiązuje, gdy zakład pracy jest likwidowany lub ogłasza upadłość.

Poradnik zwalnianego pracownika - Poradnik zwalnianego pracownika. 250 stron komentarzy, porad i wzorów pism: Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni?….

Zasiłek chorobowy po utracie pracy

Pracownik, który stracił pracę, ma prawo otrzymywać od pracodawcy zasiłek chorobowy. Istnieją w prawie pracy takie zapisy, które pozwalają na uzyskanie przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby nawet 3 miesiące po rozwiązaniu stosunku pracy.

Dzieje się tak wtedy :

Kiedy pracownik zachoruje w czasie 14 dni, od momentu rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, a choroba trwa dłużej niż 30 dni.

W podobnej sytuacji są pracownicy, którzy zachorują na chorobę zakaźną , w takim przypadku lekarz musi stwierdzić, że choroba ta rozwijała się 30 dni i wtedy , nawet jak pracownik zachoruje 3 miesiące po ustaniu stosunku pracy może liczyć na zasiłek chorobowy.

Są jednak sytuacje kiedy pracownik w żadnym przypadku nie otrzyma pieniędzy ani z ZUS, ani od pracodawcy…

I tak :

Zasiłek chorobowy nie przysługuje osobom :

• z ustalonym prawem do reny lub emerytury z tytułu niezdolności do pracy (nie obowiązuje osób z prawem do renty wyrównawczej, socjalnej)

• jeżeli ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego

• nie nabyła prawa do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia z powodu nieprzepracowania wymaganego okresu (w przypadku pracowników 30 dni)

Do zasiłku chorobowego nie ma prawa także osoba, która po ustaniu stosunku pracy, kontynuowała lub podjęła działalność zarobkową na której podstawie była objęta ubezpieczeniem chorobowym, a także gdy podjęta działalność mimo, że nie stanowi tytułu do objęcia ubezpieczeniem chorobowym, zapewnia prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.

Zasiłek chorobowy nie należy się także osobie, która jest niezdolna do pracy i nie ma prawa do ubezpieczenia chorobowego, a ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku.

Pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę..

Ochronę pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę regulują przepisy Kodeksu pracy, a także tzw. przepisy okołokodeksowe..

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego urlopu, a także w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli okres, który uprawnia do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie upłynął. (art. 41 Kp).

Nie dotyczy to pracowników, którzy zatrudnieni są u pracodawcy w razie jego upadłości lub likwidacji.

Pojęcie urlop oznacza każdy jego rodzaj : urlop wypoczynkowy, wychowawczy, bezpłatny czy okolicznościowy . Usprawiedliwiona nieobecność, to najczęściej zwolnienie lekarskie, ale wyżej wymieniony przepis obejmuje też tymczasowe aresztowanie czy inne okresy zwolnień od pracy, które przewidział w swoim rozporządzeniu Minister Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281).

Pracownik w wieku przedemerytalnym

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który ma nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli jego okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 Kp) . Ochrona ta nie dotyczy pracownika z prawem do reny z tytułu całkowitej niezdolności do pracy..

Pracownica w ciąży i okres macierzyństwa

Pracodawca nie prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Może tak postąpić w wypadku, gdy zachodzą przyczyny, które uzasadnią rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy , a zakładowa organizacja związkowa, która reprezentuje pracownicę wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy..

Ochrona nie dotyczy pracownicy, którą zatrudniono na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny, który przekracza jeden miesiąc, a uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłużana jest do dnia porodu. Nie dotyczy to pracownic zatrudnionych na czas zastępstwa nieobecnego pracownika..

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z ciężarną pracownicą lub z pracownicą na urlopie macierzyńskim w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Uzgadnia wtedy z zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy i jeżeli w uzgodnionym terminie nie może zapewnić pracownicy innego zatrudnienia, nabywa ona prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Przepis te mają także zastosowanie do ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego ..

Urlop wychowawczy

Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Pracodawca w tym okresie może rozwiązać umowę o pracę jedynie bez zachowania okresu wypowiedzenia lub w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika, ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę ulega w niektórych przypadkach daleko idącym ograniczeniom.

Nie stosuje się wtedy przepisów odrębnych, które dotyczą szczególnej ochrony pracowników prze wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę ( m.in ochrona pracownika w czasie urlopu wychowawczego)..

Warunki wymagane do przyznania wcześniejszej emerytury pracowniczej dla 60-letnich mężczyzn

Od 8 maja 2008 r do emerytury przewidzianej w art. 29 ustawy emerytalnej ma prawo także mężczyzna urodzony przed dniem 1.1 1949 r . który spełni następujące warunki:

* ukończył 60 lat

* udowodnił co najmniej 35 lat okresów składkowych i nieskładkowych

Wymagane jest też :

• aby ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę byli pracownikami, pozostawali w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Wyjątek stanowi ubiegający się o świadczenie emerytalne, który w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę jest uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Osoba ubiegająca się o świadczenie emerytalne, która przez cały czas podlegała ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pozostawania w stosunku pracy, nie ma obowiązku spełniania warunku pozostawania ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, w stosunku pracy, a także nie musi posiadać co najmniej 6- miesięcznego okresu zatrudnienia w czasie ostatnich 24 miesięcy w których podlegała ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym…

Do emerytury, którą określa art. 29 ust. 1 pkt. 2 ustawy emerytalnej ma prawo tylko mężczyzna urodzony przed dniem 1.1.1949 r…

Czy osoba starająca się o przejście na wcześniejszą emeryturę podlegała ostatnio ubezpieczeniu społecznemu z tytuł pozostawania w stosunku pracy, ustala się biorąc pod uwagę ostatni rodzaj pracy zarobkowej z tytułu której mężczyzna podlegał ubezpieczeniu społecznemu…

Przez podleganie ostatnio ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozostawania w stosunku pracy, rozumiemy nie okres, który bezpośrednio poprzedzał zgłoszenie wniosku o emeryturę, a rodzaj pracy zarobkowej, który ostatnio stanowił tytuł do podlegania ubezpieczeniom społecznym..

Chodzi tutaj o prace zarobkową, a nie np. inny tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym takim jak :

• pobieranie zasiłku dla bezrobotnych

• opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, którego powodem jest zrezygnowanie z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania opieki nad członkiem rodziny..

Jak otrzymać świadczenie przedemerytalne ?

Świadczenie przedemerytalne wypłacane jest przez ZUS. Mogą się o nie starać kobiety, które ukończyły 55 lat i mają przynajmniej 20 letni staż pracy oraz mężczyźni, którzy ukończyli 60 lat z przynajmniej 25 letnim stażem pracy.

Świadczenie przyznawane jest wszystkim w jednakowej wysokości, obecnie jest to 804,02 zł. Świadczenie przedemerytalne wypłacane jest osobom bezrobotnym w wyniku przymusowej sytuacji życiowej (nie dotyczy osób, które starają się o wcześniejsza emeryturę).

Żeby móc się o nie starać musi minąć półroczna karencja. W tym czasie trzeba być zarejestrowanym jako bezrobotny i pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Gdy minie okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, urząd pracy wystawi zaświadczenie jak długo się z niego korzystało.

Jest to niezbędny dokument do tego by uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego. Wniosek o świadczenie przedemerytalne składasz w ZUS-ie w ciągu 30 dni od dnia, kiedy powiatowy urząd pracy wyda ten dokument. Jeżeli w trakcie zasiłku byleś skierowany do pracy to 14 dni.

Wyższa emerytura, dzięki układom zbiorowym..

Osoby, które chcą przejść na emeryturę mogą wykorzystać dawne układy zbiorowe przy wyliczeniu świadczenia emerytalnego.

Dotyczy to osób, które mogą udowodnić, że w określonych latach pracowały, ale nie mają dokumentów, które potwierdzą ich zarobki, bo zostały one dawno zniszczone.

Dane, które zawierają układy zbiorowe ( widełki płacowe na danym stanowisku) mogą być dowodem, który potwierdzi twoje zarobki.

Gdzie szukać układów zbiorowych ?

Wszystkie układy zbiorowe, które powstały po 1974 roku, zarejestrowane są w MPiPS. Na stronie internetowej Ministestwa Pracy i Polityki Społecznej w zakładce”polecamy” znajdziesz wykaz układów zbiorowych pracy, które przechowywane są w archiwum.

By poznać ich treść trzeba wysłać listem prośbę o przesłanie kopii układu zbiorowego na adres MPiPS – departament dialogu i partnerstwa społecznego ul. Nowogrodzka 1/3/5 00-513 Warszawa. W razie wątpliwości, pytania, można zadzwonić : (0-22) 661-16-10 .

Jeżeli chodzi o układy zbiorowe, które powstały przed 1974 r. najlepiej szukać ich w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.

Można zadzwonić ( numer telefonu : ( 0-22) 642-12-91), wysłać list, albo e-maila ( adres e-mail : gbpizs@gbpizs.gov.pl ).

Gdy nie znamy nazwy układu zbiorowego, który nas interesuje, trzeba opisać dokładnie kiedy, na jakim stanowisku i w jakiej branży pracowaliśmy.

Im więcej szczegółów, tym łatwiej będzie odszukać właściwe dokumenty.

Adres korespondencyjny : Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, ul. Limanowskiego 23, 02-943 Warszawa.

Układy zbiorowe sprzed 1975 roku przechowuje także : Archiwum Akt Nowych. List można wysłać na adres : ul Hankiewicza 1, 02-103 Warszawa.

Za otrzymaną kserokopie układu zbiorowego nie trzeba płacić.