Co powinien zawierać list motywacyjny?


Jak napisać dobry list motywacyjny?

List motywacyjny (tzw. aplikacja) jest drugim dokumentem, który zwykle składa się przy staraniach o pracę.

To po prostu podanie, w którym kandydat na dane stanowisko może rozwinąć oraz podkreślić to z życiorysu zawodowego, co będzie świadectwem tego, że jest najlepszym kandydatem na stanowisko, o które się ubiega.

Pamiętaj ! W liście motywacyjnym nie tyle bowiem prosi się o przyjęcie do pracy, ile przekonuj się pracodawcę, że to my będziemy najlepszym kandydatem na dane stanowisko i to nas powinno się zatrudnić.

Dlatego należy przekonać osobę rekrutującą, że po pierwsze etat naprawdę nas interesuje, a po drugie, to właśnie my jesteśmy tą osobą, którą powinno się przyjąć.

Jak to zrobić?

Należy zacząć o tego, skąd wiemy, że firma (instytucja) szuka pracowników np. jak ogłaszała się w gazecie. Następnie uzasadnia się dlaczego staramy się o prace akurat tam, a nie gdzie indziej i dlaczego na tym, a nie innym stanowisku.

Pamiętaj ! Przy okazji można wykazać się znajomością konkretnych informacji na temat danej firmy (instytucji).

Najlepszą reklamą, bo o to chodzi w tym liście będzie powołanie się na przydatne doświadczenia. Trzeba uwypuklić swoje atuty (te, które wiążą się z posadą).

Pamiętaj ! Nie warto pisać ogólników, lecz przytoczyć konkrety, dowody.

Jeżeli ubiegamy się o stanowisko, które wymaga umiejętności pracy w zespole, to nie informujemy sucho, że przez kilka lat należało się do organizacji sportowej, ale trzeba napisać, że właśnie o takich naszych walorach świadczy to, iż byliśmy szefem koła i organizowaliśmy obozy sportowe.

Warto także podkreślić to, że jesteśmy zainteresowani rozwojem zawodowym i chcemy zdobyć cenne doświadczenia.

Pamiętaj ! List motywacyjny (w odróżnieniu od życiorysu) nie należy pisać w punktach, ale łączy je za to zwięzłość i rzeczowość.

Kolejne podobieństwa to pewne elementy formy: także trzeba w lewym górnym rogu umieścić swoje dane osobowe (adres, telefon), stanowisko, o które się staramy, i numer referencyjny. W prawym nieco niżej – nazwę firmy lub instytucji.

Warto tutaj stosować tradycyjne formy grzecznościowe, czyli poniżej danych adresowych dać nagłówek „Szanowni Państwo”, a list zakończyć zwrotem „Z poważaniem ” lub podobnym.

Pamiętaj ! Jeżeli chcesz, żeby Twój list motywacyjny był dobry, to powinien on być krótki (maksimum jedna strona formatu A4) oraz przejrzysty (nie można ścieśniać linijek tekstu i zachowuje się odstępy między akapitami). Podpis musi być odręczny. Obowiązuje tutaj schludność i poprawność językowa.

Warto też na początku napisać list na brudno, dobrze zredagować i koniecznie go sprawdzić.

To Ci może pomóc

„Zacznij TO czytać, a… skończysz w ciekawej i dobrze płatnej pracy”»

Coaching kariery

Coaching kariery

Kim jest autorka „Coachingu kariery”?

Angelika Śniegocka — dyrektor personalny, manager  i certyfikowany coach ICC. Specjalizuje się w managerskim coachingu kariery. Laureatka ogólnopolskiego konkursu Top Manager HR 2010, organizowanego przez miesięcznik Personel Plus i Rzeczpospolitą. Od ponad 10 lat zarządza zespołami i tworzy strategie polityki personalnej  w międzynarodowych organizacjach. Publikuje artykuły na temat zarządzania w pismach takich, jak „Personel i Zarządzanie”, „Personel Plus”, „Manager”, „Benefit”.

Zobacz, co pisze o sobie:

“Chcę, żebyś wiedział, że wszystko, o czym tu piszę, jest poparte moim doświadczeniem. Nie jest to teoria wyczytana z książek, ale wiedza, do której doszłam metodą prób i błędów, sama budując własną karierę. Nie jestem doradcą zawodowym, który uczy innych poruszania się po rynku pracy, a sam nigdy nigdzie nie pracował i nie szukał pracy. Jestem praktykiem. Zajmuję obecnie stanowisko dyrektora personalnego w międzynarodowej korporacji i jest to dowód na to, że wiedza, którą będę się tutaj z Tobą dzielić, została zweryfikowana przez rynek pracy i działa w praktyce!

Od chwili pierwszego awansu cały czas piastuję kierownicze stanowiska, zmieniając pracę średnio co dwa lata i konsekwentnie poszerzając swój zakres odpowiedzialności. Jednak dopiero wówczas, gdy sama zastosowałam wskazówki, których udzielam w tej książce, moja kariera zaczęła dynamicznie się rozwijać, a dochody wzrosły kilkakrotnie. Był to bardzo istotny zwrot w moim życiorysie. To właśnie zmiana w patrzeniu na karierę pozwoliła mi odnieść sukces.„

Angelika Śniegocka, autorka „Coachingu kariery”

Rozmowa kwalifikacyjnaPodchwytliwe odpowiedzi na pytania stawiane na rozmowie kwalifikacyjnej, dzięki którym szybciej dostaniesz lepszą pracę»

“Rozmowa kwalifikacyjna”

Co znajdziesz w książce “Rozmowa kwalifikacyjna. Przekonujące odpowiedzi na trudne pytania”?

Dowiesz się, na czym polega podchwytliwość różnych pytań, co możesz zdradzić w takich odpowiedziach. Pokaże Ci, jak takie pytania wykorzystać do własnych celów.

Najważniejsze to nie wpaść w pułapkę, jaką zastawia na Ciebie osoba rekrutująca. To już pierwsza korzyść. Drugą jest możliwość przedstawienia się w pozytywnym świetle  i zabłyśnięcia na tle innych kandydatów, których większość nie będzie potrafiła zaprezentować się dobrze. Nie dość, że pokaże Ci, jak nie dać się podejść trudnym pytaniem, to dowiesz się, jak takie pytanie wykorzystać i dostać pracę na bardzo dobrych warunkach.