Z czym do sądu pracy ?


Jeżeli pracodawca łamie przepisy kodeksu pracy i źle traktuje pracowników, to mogą oni dochodzić swoich praw w sądzie pracy.

W jakiej sprawie pomoże sąd pracy ?

Bezprawne zwolnienie z pracy

W sądzie pracy pomocy może szukać w przypadku bezprawnego zwolnienia z pracy:

  • pracownica ciężarna,
  • pracownik, którego okres wypowiedzenia był za krótki,
  • pracownik, któremu podano nieprawdziwy powód zwolnienia.

W jakim terminie złożyć pozew?

Na co może liczyć pracownik?

Może zostać przywrócony do pracy lub otrzymać odszkodowanie (zwykle są to 3 pensje).

Mobbing

Do sądu pracy należy się udać, gdy:

  • przełoży pracownika np. go często obraża, używa wobec niego obelżywych słów, nakazuje mu pracować poniżej jego kwalifikacji itp.

W jakim terminie złożyć pozew?

  • do 3 lat od ostatniego zdarzenia, w którym pracownik był poddany mobbingowi.

Na co może liczyć pracownik?

BHP

Pracownik powinien iść do sądu pracy, gdy pracodawca nie chce uznać nieszczęśliwszego zdarzenia za wypadek przy pracy.

W jakim terminie złożyć pozew?

Pracownik ma na to 3 lat od dnia, w którym wydarzyło się nieszczęśliwe zdarzenie w miejscu pracy.

Na co może liczyć pracownik?

Może otrzymać minimalnie po 621 zł za każdy procent długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu (ustali to lekarz orzecznik ZUS).

Niewypłacone wynagrodzenie za pracę

W sadzie pracy może dochodzić swoich praw pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca w ogóle wynagrodzenia lub płaci je z opóźnieniem.

W jakim terminie złożyć pozew?

Pracownik powinien to zrobić w ciągu trzech lat od dnia, w którym pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę.

Na co może liczyć pracownik?

  • na zapłatę zaległego wynagrodzenia, a także dodatków za godziny nadliczbowe z ustawowymi odsetkami.

Co z kosztami w sądzie pracy ?

Pracownik nie musi nic płacić, gdy jego żądania nie przekroczą 50 tysięcy złotych.

Pracownik i pracodawca mogą dojść do ugody na każdym etapie sprawy. Jeżeli do niej dojdzie, to będzie ona miała moc wyroku.

W przypadku przegranej, pracownik, może być obciążony kosztami za opinie biegłych oraz pełnomocnika, który zostanie wynajęty przez pracodawcę.