Jakie okresy rozliczeniowe czasu pracy można stosować?


Okresy rozliczeniowe czasu pracy

Koniec ustawy antykryzysowej powoduje, że przedsiębiorcy nie mogą korzystać z możliwości wydłużenia okresy rozliczeniowego czasu pracy na zasadach, które przewidywane były w tej ustawie.

Pamiętaj ! Obecnie należy pamiętać o przepisach kodeksu pracy, które regulują te kwestię.

Podstawowy okres rozliczeniowy czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy, to okres, który nie przekracza 4 miesięcy.

Pamiętaj ! Wyjątkowo może on być wydłużony do 6 lub 12 miesięcy.

Jeżeli chodzi o systemy czasu pracy, które charakteryzują się pewną uciążliwością dla pracownika (różne systemy równoważnego czasu pracy, gdzie możliwe jest wykonywanie pracy dłużej niż 8 godzin w ciągu doby), z zasady stosuje się krótki, jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.

Pamiętaj ! Pracodawcy mogą go wydłużyć do trzech lub czterech miesięcy tylko w wyjątkowych przypadkach.

W systemach czasu pracy, które są wprowadzane na wniosek pracownika, także ze względu na to, że przewidywana w nich jest możliwość wykonywania pracy w wymiarze, który przekracza 8 godzin na dobę, stosowany jest ochronny dla pracownika jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.

Jak wybrać właściwy okres rozliczeniowy czasu pracy?

Podstawowy system czasu pracy (art. 129 k.p)

Okres rozliczeniowy:

  • do 4 miesięcy, który stosowany jest w każdym przypadku;
  • do 6 miesiecy, który stosowany jest w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub osób;
  • do 12 miesięcy, który stosowany jest w rolnictwie i hodowli oraz przy pilnowaniu mienia lub osób, gdy uzasadnione jest to dodatkowo nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi, które maja wpływ na przebieg procesu pracy.

Równoważny czas pracy – podstawowy (art. 135 k.p)

Okres rozliczeniowy:

  • do 1 miesiąca, który jest stosowany w każdym przypadku;
  • do 3 miesięcy, który stosowany jest w szczególnie uzasadnionych przypadkach;
  • do 4 miesięcy, który stosowany jest przy pracach, które są uzależnione od pory roku lub warunków atmosferycznych.

Równoważny czas pracy – przy dozorze urządzeń lub pozostawaniu w pogotowiu do pracy (art. 136 k.p)

Okres rozliczeniowy:

  • do 1 miesiąca, który jest stosowany w każdym przypadku.

Równoważny czas pracy – przy pilnowaniu osób lub ochronie mienia, w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych (art. 137 k.p)

Okres rozliczeniowy:

  • do 1 miesiąca, który stosowany jest w każdym przypadku;
  • do 3 miesięcy, który stosowany jest w szczególnie uzasadnionych przypadkach;
  • do 4 miesięcy, który jest stosowany przy pracach, które są uzależnione od pory roku lub warunków atmosferycznych.

Praca w ruch ciągłym (art.138 k.p)

Okres rozliczeniowy:

  • do 4 tygodni, który jest stosowany w każdym przypadku.

Przerywany czas pracy (art. 139 k.p)

Okres rozliczeniowy:

  • do 4 miesięcy, który stosowany jest w każdym przypadku.

Zadaniowy czas pracy (art. 140 k.p)

Okres rozliczeniowy:

  • do 1 miesiąca, który stosowany jest w każdym przypadku.

Skrócony tydzień pracy (art. 143 k.p)

Okres rozliczeniowy:

  • do 1 miesiąca, który stosowany jest w każdym przypadku.

Praca weekendowa (art. 144 k.p)

Okres rozliczeniowy:

  • do 1 miesiąca, który stosowany jest w każdym przypadku.

Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ją bezbłędnieTo Ci może pomóc

Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić ją bezbłędnie

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest obowiązkiem każdego pracodawcy. W odniesieniu do czasu pracy oznacza to jego ewidencjonowanie – niezależnie od liczby zatrudnionych, formy ich wynagradzania…

Publikacja wyjaśni Ci:

  • W jaki sposób należy ewidencjonować czas pracy?
  • Jakie informacje trzeba wykazywać w ewidencji czasu pracy?
  • Czy dla każdego pracownika pracodawca musi prowadzić kartę ewidencji czasu pracy?
  • Jakich okresów pracodawca nie musi odnotowywać w ewidencji jako czasu pracy?
  • W jakim przypadku nie ma obowiązku ewidencji czasu pracy?
  • Co może grozić pracodawcy za błędy w ewidencji czasu pracy?
  • Na jak długie okresy zakłada się pracownikowi kartę ewidencji czasu pracy?
  • Kiedy pracodawca nie musi uwzględniać czasu dyżuru w ewidencji czasu pracy?
  • Na co warto zwrócić uwagę, odnotowując w karcie ewidencji czasu pracy przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe?