Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi na wypadek ważnego wydarzenia rodzinnego :

• narodziny dziecka

• ślub

• pogrzeb

Za czas trwania urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę. Pracownik sam wnioskuje o udzielenie urlopu okolicznościowego, dokumentując to świadectwem urodzenia dziecka, aktem ślubu czy aktem zgonu. Pracownik urlop okolicznościowy wykorzystuje w czasie wystąpienia wydarzenia na które otrzymał urlop okolicznościowy. Pracodawca może odrzucić wniosek pracownika, jeżeli czas między wnioskowanym urlopem, a wydarzeniem na które wnioskuje o urlop jest zbyt długi.

Urlop okolicznościowy wynosi 1-2 dni, w zależności o rodzaju wydarzenia i stopnia pokrewieństwa z osobą której dotyczy wydarzenie.

• narodziny dziecka – 2 dni

• ślub własny – 2 dni

• ślub dziecka – 1 dzień

• śmierć ojca/matki/małżonka/macochy/ojczyma/dziecka – 2 dni

• śmierć brata/siostry/teścia/teściowej/babci/dziadka/innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień

Książki prawnicze - gdy szukasz wiedzy związanej z prawem…

Urlop uzupełniający

W myśl art. 158 K.p , jeżeli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy i uzyskał w tym roku prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze , przysługuje mu urlop uzupełniający.

Oto kiedy pracownik uzyskuje prawo do urlopu uzupełniającego :

• w danym roku kalendarzowym upływa okres pracy ,z którym wiąże się wyższy wymiar urlopu,

• ukończenie szkoły przez pracownika , udokumentowane świadectwem i wliczenia okresu nauki do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik uczył się w czasie zatrudnienia to do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, zalicza się okres nauki lub okres zatrudnienia,

• jeżeli pracownik zmienił pracę i został zatrudniony u innego pracodawcy, u którego zwiększono w regulaminie pracy, układzie zbiorowym, ustawach szczególnych wymiar urlopu wypoczynkowego i jest on wyższy niż określono to w Kodeksie Pracy .
  

Pracownik otrzymuje prawo do do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze w ostatnim dniu okresu uprawniającego go do urlopu w wyższym wymiarze.

Jak bronić się przed zwolnieniem z pracy ?

Pracodawca, który chce wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, musi zachować przewidziany prawem pracy termin wypowiedzenia (chyba, ze jest to zwolnienie dyscyplinarne). Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od rodzaju umowy o pracę, a także od tego przez jaki okres pracownik był zatrudniony.

Gdy pracownik był zatrudniony :

Umowa na okres próbny

Okres wypowiedzenia wynosi :

• 2 tygodniowy okres próbny – 3 dni robocze,

• okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3, miesiące – 1 tydzień

• 3-miesięczny okres próbny – 2 tygodnie.

Umowa na czas określony

Umowa o pracę na czas określony jest umową, która rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta i w zasadzie nie można jej wypowiedzieć. Wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określony za wypowiedzeniem, strony (pracodawca i pracownik) mogą przewidzieć, gdy zatrudnienie pracownika ma trwać dłużej niż 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy 2 tygodnie.

Umowa na zastępstwo

Umowa na zastępstwo jest umową o pracę na czas określony. Okres wypowiedzenia to 3 dni i nie jest on zależny od czasu trwania umowy.

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc z pracownicą w ciąży. Taka umowa musi zostać przedłużona (jeśli kończy się wcześniej) do dnia porodu. Pracownica, która już po zwolnieniu z pracy dowiedziała się, że jest w ciąży, powinna pokazać pracodawcy zaświadczenie od lekarza, które potwierdzi, że w dniu wypowiedzenia umowy o pracę była w ciąży. Obowiązkiem pracodawcy będzie przywrócenie jej do pracy. Prawo to nie ma zastosowania, gdy zakład pracy jest likwidowany lub ogłasza upadłość.

Umowa na czas nieokreślony

Jeżeli pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony to jego okres wypowiedzenia uzależniony jest od jego stażu pracy w firmie, która go zwalnia.

I tak :

• jeżeli pracował krócej niż 6 miesiecy - okresy wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,

• jeżeli pracował co najmniej 6 miesiecy – okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc,

• jeżeli pracował co najmniej 3 lata – okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Jeżeli pracodawca i pracownik się dogadają to przepisy dopuszczają skrócenie okresu wypowiedzenia i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca może natomiast jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia z trzech do jednego miesiąca jeżeli jego firma jest w upadłości lub likwidacji. Pracownik ma wtedy prawo do odszkodowania.

Przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę chroniona jest pracownica w ciąży (nawet jeżeli zajdzie w nią już w okresie wypowiedzenia).

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w trakcie :

• urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,

• zwolnienia lekarskiego,

• urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego,

Pracodawca nie może także wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do emerytury, pracownikowi, który jest działaczem związkowym i wstawił się za osoba dyskryminowaną.

Ochrona nie obowiązuje, gdy zakład pracy jest likwidowany lub ogłasza upadłość.

Poradnik zwalnianego pracownika - Poradnik zwalnianego pracownika. 250 stron komentarzy, porad i wzorów pism: Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni?….

Przymusowy urlop wypoczynkowy

Według Kodeksu Pracy pracodawca ma przymus udzielenia pracownikowi zaległego urlopu. A więc pracodawca nie może odmówić, jeżeli pracownik złoży wniosek o urlop wypoczynkowy. Ale decyzja o przyznaniu urlopu, zawsze zależy od pracodawcy, ponieważ nieobecność pracownika, nie może zakłócić pracy w zakładzie.

Terminowe udzielanie zaległych urlopów leży w interesie pracodawcy, ponieważ gdyby Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w firmie i stwierdziła, że pracownicy mają niewykorzystane zaległe urlopy, to mogłaby ukarać pracodawcę grzywną w wysokości nawet do 30 tysięcy złotych.

Termin urlopu pracodawca uzgadnia z pracownikiem. Jednak pracodawca może nakazać pracownikowi , by ten wziął zaległy urlop . Nakazując pracownikowi, aby ten wykorzystał zaległy urlop, pracodawca broni się przed płaceniem wysokich kar.

Pracodawca może także wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy zwalnia go za wypowiedzeniem, a pracownik ma do wykorzystania wolne dni.

Prawa pracownika niepełnosprawnego

Pracownik niepełnosprawny podlega specjalnej ochronie prawa pracy. O wielkości ulg i praw decyduje stopień niepełnosprawności . Pracownik niepełnosprawny powinien posiadać orzeczenie z ustalonym stopniem niepełnosprawności :

• znacznym

• umiarkowanym

• lekkim

Najważniejsze regulacje prawne dotyczące pracowników niepełnosprawnych znajdują się w Kodeksie Pracy oraz ustawie rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku.

Zatrudnienie pracownika z grupą inwalidzką jest obecnie korzystne dla pracodawcy, bo koszty zatrudnienia są niższe od kosztów zatrudnienia innych pracowników ( np. mniejsze składki na ubezpieczenie społeczne.) . Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej może jednak nieść za sobą również koszty związane z przygotowaniem miejsca pracy ( np . dla osoby jeżdżącej na wózku inwalidzkim.). Jeżeli pracodawca spełni określone warunki , może otrzymać zwrot kosztów z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Osoba niepełnosprawna podlega specjalnym prawom związanym wymiarem czasu pracy, uprawnień do urlopu i ochroną przed wypowiedzeniem.

Praca w Irlandii

Jeżeli chcesz pracować w Irlandii to nie potrzebujesz zezwolenia na pobyt, ale jeżeli zamierzasz pozostać dłużej w Irlandii to postaraj się o nie.

Bardzo ważne jest abyś uzyskał numer podatkowy „PPS Number”. Potrzebny jest o m.in. :

• w banku kiedy będziesz otwierał konto

• w urzędzie skarbowym

• urzędzie ubezpieczeń społecznych

Załatwiając te formalności potrzebny będzie Ci paszport i dokument, który potwierdzi Twoje źródło utrzymania.

Pracując w Irlandii masz takie same prawa pracownicze i ochronę prawną , co pracownik irlandzki ..

Czas pracy i urlopy w Irlandii

W Irlandii maksymalnie można pracować 48 godzin w tygodniu. Jeżeli pracujesz przez 4-5 godzin, masz prawo do 15-minutowej przerwy. Jeżeli Twój czas pracy wynosi ponad 6 godzin, przerwa może trwać 30 minut. Długość Twojego urlopu uzależniona jest od ilości przepracowanych godzin. Pracownik w Irlandii mam prawo do to co najmniej 4 tygodni płatnego urlopu w ciągu roku. Prawo to obowiązuje osoby, które przepracowały u tego samego pracodawcy 1365 godzin. Jeżeli pracowałeś krócej, to masz prawo do tygodnia urlopu po przepracowaniu trzech miesięcy.

Jeżeli będziesz miał indywidualny kontrakt, może on przewidywać wydłużenie urlopu.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Irlandii

Pracując w Irlandii i posiadając zezwolenie na pracę, masz gwarantowaną minimalna stawkę, która wynosi 7 euro na godzinę. Ale przeważnie płaca kształtuje się na poziomie 8-10 euro na godzinę. Specjaliści z wyższym wykształceniem otrzymują powyżej 10 euro. Prawo irlandzkie nie reguluje stawek za godziny nadliczbowe, jest to uzależnione od pracodawcy(najczęściej jest to 1,5 stawki godzinowej).

Ważne informacje

• Biuro informacji ds. praw pracowniczych – www.entemp.ie

• Inspekcja pracy w Irlandii – www.hsa.ie

• Sąd ds. Kodeksu Pracy i Stosunków Prawnych – www.labourcourt.i

• Ambasada RP w Dublinie: tel. (0-03531) 2830-855; e-mail: polembas@iol.ie ; www.polishembassy.ie

• Ambasada Irlandii w Warszawie: tel.(22) 849 66 33; e-mail: ambasada@irlandia.pl ; www.irlandia.pl

Jak zdobyć pracę. Język angielski – Praktyczny poradnik dla osób poszukujących pracy w środowisku angielskojęzycznym, znających język angielski na poziomie średnio zaawansowanym.

Prawa pracownika po zmianie umowy o pracę przez pracodawcę

Pracodawcy na wskutek obecnego kryzysu zamiast zwalniać pracowników, proponują przejście na pół etatu lub inną formę zatrudnienia (działalność gospodarcza, umowa zlecenia). Zmiany te powodują, że inaczej jest rozliczany wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie mają wpływu na staż pracy pracownika.

Pracowniki, który pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same uprawnienia jak pracownik zatrudniony na pełny etat. Chroniony jest kodeksem pracy.

Urlop wypoczynkowy

Pracownik niepełnoetatowy ma jednak inaczej rozliczany urlop wypoczynkowy.

Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi :

• 20 dni – przy stażu pracy krótszym niż 10 lat

• 26 dni – przy stażu pracy powyżej 10 lat

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do części wymiaru urlopu. proporcjonalnie do zatrudnienia. Gdy pracuje na 1/2 etatu, to ma prawo do urlopu w wymiarze 1/2 z 20 albo 26 dni. Praktyka wykazuje, że ilość tych dni może być większa, zależy to od sposobu organizacji pracy.

Tak więc pracownik zatrudniony na 1/2 etatu lub 3/4 etatu (przy stażu pracy powyżej 10 lat) ma prawo do urlopu w wymiarze :

• praca na 1/2 etatu – 1/2 x 26 dni = 13 dni

• praca na 3/4 etatu – 3/4 x 26 = 19,5 czyli 20 dni, bo na podstawie art. 154&2 kp., pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy zaokrągla się niepełny dzień urlopu wypoczynkowego w gorę do pełnego dnia.

Jest to wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoetatowego, który pracuje przez 8 godzin kilka razy w tygodniu.

Jeżeli jednak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracuje codziennie przez cały tydzień po 4 godziny – to ma prawo do urlopu wypoczynkowego jak pracownik na pełnym etacie, czyli 20 lub 26 dni.

Staż pracy

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, to nie ma to wpływu na jego staż pracy. Przepracowany 1 rok liczy się tak samo jak w pracy na pełnym etacie.

Pracownik, który przejdzie na umowę zlecenia lub umowę o dzieło lub działalność gospodarczą, to zawiera umowę cywilno-prawną.

W takim wypadku nie ma on uprawnień pracowniczych ( prawo do urlopu wypoczynkowego, chyba, ze zawarto to w umowie), ponieważ nie są tu stosowane przepisy kodeksu pracy, lecz kodeksu cywilnego. Jednak taka praca liczy się do ogólnego stażu pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Jeżeli chcesz skrócić swój dzień pracy, musisz złożyć u swojego pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ma do tego prawo każda osoba, która uprawniona jest do urlopu wychowawczego. Pamiętać należy jednak o tym, że czas pracy można skrócić maksymalnie o połowę.

Obniżony wymiar czasu pracy będzie obowiązywał tylko w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie takiego wniosku.

Osoba z obniżonym wymiarem czasu pracy, przez pierwsze 12 miesięcy pracy w skróconym wymiarze, jest tak samo chroniona przed wypowiedzeniem, jak w trakcie urlopu wychowawczego.

Wynagrodzenie za pracę takiego pracownika – zmniejszenie czasu pracy związane jest z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia.

Podstawa prawna : art 186⁷,186⁸ Kodeksu pracy

Godzinowa metoda udzielania urlopu wypoczynkowego

W godzinowej metodzie udzielania urlopu wypoczynkowego zakłada się, że dzień urlopu równa się 8 godzinom pracy. Czasami rozkład pracy ustala się tak, że pracownik pracuję jednego dnia więcej niż 8 godzin, a drugiego mniej (na przykład naprzemiennie: jednego dnia 4, a następnego 12).

Jeżeli pracownik otrzyma urlop wypoczynkowy tego dnia, w którym powinien pracować więcej niż 8 godzin, z przysługującej mu puli urlopowej odciągnie się nie tylko te 8 godzin, ale także te kilka godzin więcej, które musiałby przepracować tego dnia.

Tak więc czas urlopu wypoczynkowego zaczyna być dzielony na godziny, a nie jak wcześniej na dni. Tak samo postępuję się z dniem pracy krótszym niż 8 godzin.

Trzeba pamiętać, że tylko w określonych okolicznościach można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w dniu pracy w wymiarze godzinowym niższym niż 8 godzin. Jest to dozwolone w przypadku, jeżeli pracownik wykorzystał prawie cały urlop wypoczynkowy i pozostało mu tylko kilka godzin.

Pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę..

Ochronę pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę regulują przepisy Kodeksu pracy, a także tzw. przepisy okołokodeksowe..

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego urlopu, a także w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli okres, który uprawnia do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie upłynął. (art. 41 Kp).

Nie dotyczy to pracowników, którzy zatrudnieni są u pracodawcy w razie jego upadłości lub likwidacji.

Pojęcie urlop oznacza każdy jego rodzaj : urlop wypoczynkowy, wychowawczy, bezpłatny czy okolicznościowy . Usprawiedliwiona nieobecność, to najczęściej zwolnienie lekarskie, ale wyżej wymieniony przepis obejmuje też tymczasowe aresztowanie czy inne okresy zwolnień od pracy, które przewidział w swoim rozporządzeniu Minister Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281).

Pracownik w wieku przedemerytalnym

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który ma nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli jego okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 Kp) . Ochrona ta nie dotyczy pracownika z prawem do reny z tytułu całkowitej niezdolności do pracy..

Pracownica w ciąży i okres macierzyństwa

Pracodawca nie prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Może tak postąpić w wypadku, gdy zachodzą przyczyny, które uzasadnią rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy , a zakładowa organizacja związkowa, która reprezentuje pracownicę wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy..

Ochrona nie dotyczy pracownicy, którą zatrudniono na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny, który przekracza jeden miesiąc, a uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłużana jest do dnia porodu. Nie dotyczy to pracownic zatrudnionych na czas zastępstwa nieobecnego pracownika..

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z ciężarną pracownicą lub z pracownicą na urlopie macierzyńskim w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Uzgadnia wtedy z zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy i jeżeli w uzgodnionym terminie nie może zapewnić pracownicy innego zatrudnienia, nabywa ona prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Przepis te mają także zastosowanie do ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego ..

Urlop wychowawczy

Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Pracodawca w tym okresie może rozwiązać umowę o pracę jedynie bez zachowania okresu wypowiedzenia lub w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika, ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę ulega w niektórych przypadkach daleko idącym ograniczeniom.

Nie stosuje się wtedy przepisów odrębnych, które dotyczą szczególnej ochrony pracowników prze wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę ( m.in ochrona pracownika w czasie urlopu wychowawczego)..