Dodatek za pracę w nocy


Praca w porze nocnej

Jeżeli pracownik wykonuje pracę w porze nocnej, to przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy, którą przepracuję w nocy w wysokości 20 % stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.

W kodeksie pracy określono minimalną wysokość dodatku. Pracodawca może wprowadzić wysokość dodatku na wyższym poziomie.

W przypadku pracowników, którzy pracują w porze nocnej stale poza zakładem pracy – dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej można zastąpić ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej .

Ustalenie ryczałtu w oparciu o zaniżony szacunek kształtuje u pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku za rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.

Przykład: Wysokość dodatku do wynagrodzenia za 1 godzinę pracy w porze nocnej. Jest to dodatek dla pracownika, dla którego dniem wolnym, który wynika z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota.

1.Miesiąc
2.Wymiar czasu pracy
3.Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej

Styczeń
1386 / 160 x 20%
1,73 zł

Luty
1386 / 160 x 20%
1,73 zł

Marzec
1386 / 184 x 20%
1,51 zł

Kwiecień
1386 / 160 x 20%
1,73 zł

Maj
1386 / 168 x 20%
1,65 zł

Czerwiec
1386 / 168 x 20%
1,65 zł

Lipiec
1386 / 168 x 20%
1,65 zł

Sierpień
1386 / 176 x 20%
1,58 zł

Wrzesień
1386 / 176 x 20%
1,58 zł

Październik
1386 / 168 x 20%
1,65 zł

Listopad
1386 / 160 x 20%
1,73 zł

Grudzień
1386 / 168 x 20%
1,65 zł