Dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Aby otrzymać zasiłek macierzyński od pracodawcy, a także z ZUS niezbędne Ci będą :

• zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidzianą datę porodu, lub

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka

• oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, gdy adoptowaliśmy dziecko – zaświadczenie o wystąpienie do sądu rodzinnego o adopcję

Zaświadczenie od lekarza o planowanej dacie porodu potrzebne jest wtedy, gdy kobieta chce pójść na urlop macierzyński już na dwa tygodnie przed porodem.

Gdy zasiłek ma wypłacać ZUS to dodatkowo potrzebne będzie :

• zaświadczenie na druku ZUS Z-3 od Twojego pracodawcy ( jeżeli pracujesz na etacie) lub

• zaświadczenie na druku ZUS Z-3a ( gdy prowadzisz własną działalność gospodarczą )

Kiedy można otrzymać zasiłek od pracodawcy i od ZUS ?

Gdy młoda mama spełnia łącznie następujące warunki, może otrzymać dwa zasiłki macierzyńskie :

• pracuje na etacie

• równocześnie prowadzi własną firmę i dobrowolnie opłaca składki chorobowe ( od działalności).

Zasiłek macierzyński będzie wtedy wypłacał pracodawca oraz ZUS. Gdy pracodawca zgłosił do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób, oba zasiłki wypłaca ZUS.

Podstawą obliczenia zasiłku macierzyńskiego dla pracodawcy jest wynagrodzenie za pracę , które wypłacił pracownicy za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedziły poród, a dla ZUS-u podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, które były opłacane w związku z prowadzeniem własnej firmy.

Gdy młoda mama otrzymuje na etacie minimalne wynagrodzenie za pracę ( 1276 zł.), a zarazem prowadzi własną firmę ,to nie może opłacać wtedy z tej działalności składek chorobowych. Wtedy ma prawo do jednego zasiłku macierzyńskiego z umowy o pracę.

Kursy i szkolenia z urzędu pracy

Osoba bezrobotna skierowana z urzędu pracy na kurs lub szkolenie może zdobyć nowy zawód lub dodatkowe umiejętności zawodowe.

Urząd pracy najczęściej organizuje szkolenia :

• obsługa komputera

• fryzjerstwo

• nauka języków

• obsługa turystyczna

• księgowość

• podstawowe prace administracyjno-biurowe

• nauka aktywnego poszukiwania pracy

Na szkolenie może zostać skierowana osoba, która jeszcze jest na wypowiedzeniu. Bezrobotny może otrzymać skierowanie już podczas rejestracji w urzędzie pracy, jeśli nie dla niego odpowiedniej propozycji pracy .

Jeżeli bezrobotny zostanie skierowany na szkolenie, które da szanse znalezienia pracy, a odmówi w nim udziału, przerwie je bez uzasadnionej przyczyny, utraci status osoby bezrobotnej na 90 dni.

Oznaczać to będzie, że utraci prawo do ubezpieczenia i zostanie bez prawa do bezpłatnej opieki lekarskiej. Przepisy mówią, ze osoba bezrobotna musi być gotowa do podjęcia pracy, a zatem także do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, które pomogą ta prace znaleźć.

Jeżeli osoba bezrobotna utraci status bezrobotnego i uważa, że stało się to niesłusznie, ma prawo odwołać się w tej sprawie do wojewody w ciągu 14 dni od otrzymania decyzji.

Długość szkolenia

Szkolenia z urzędu pracy trwają zwykle do 6 miesięcy (najdłuższe 12 miesięcy). Ale jeżeli osoba bezrobotna jest bez kwalifikacji to jej szkolenie może potrwać nawet dwa lata.

Dodatki dla dokształcającego się bezrobotnego

Bezrobotny którego kieruje się na szkolenie, to przeważnie osoba, która nie pobiera już zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli zostanie skierowany na szkolenie to chociaż nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych to ma prawo do :

• bezrobotny w wieku do 25 lat, otrzyma stypendium w wysokości 40 procent kwoty zasiłku dla bezrobotnych

• osoby powyżej 25 roku życia – dodatek szkoleniowy w wysokości 20 procent zasiłku dla bezrobotnych

Bezrobotny skierowany na szkolenie może także złożyć wniosek:

• o zwrot kosztów przejazdu, jeżeli dojazd na szkolenie zajmuje łącznie więcej niż 3 godziny

• o zwrot kosztów dyplomów i zaświadczeń, które potwierdzają uprawnienia zawodowe

Jeżeli bezrobotny podczas szkolenia ulegnie wypadkowi, ma prawo ubiegać się o odszkodowanie, ponieważ jest ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Zasiłki dla bezrobotnych

od 1 czerwca 2008 zasiłek dla bezrobotnych wynosi 551,80 zł brutto.

Osoba bezrobotna, która zostanie skierowana na szkolenie otrzyma teraz:

• 220,72 zł, czyli 40 procent zasiłku dla bezrobotnych (do 25 roku życia)

• 110,36 zł, czyli 20 procent zasiłku dla bezrobotnych ( powyżej 25 roku

życia)

Skuteczne sposoby na znalezienie wymarzonej pracy…

Zasiłek opiekuńczy

Pracownikowi lub pracownicy , którzy opiekują się osobiście dzieckiem za czas ich nieobecności w pracy należy się im zasiłek opiekuńczy.

Zasiłek opiekuńczy należy się pracownikowi ubezpieczonemu , który podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu i jest zwolniony od wykonywania pracy , a powodem zwolnienia jest osobista opieka nad dzieckiem :

1 . dzieckiem , które nie ukończyło 8 lat :

• a) jeżeli nastąpiło nieprzewidziane zamknięcie żłobka , przedszkola , szkoły do której dziecko uczęszcza

• b) choroba , poród małżonka ubezpieczonego pracownika , jeżeli spowodowało to uniemożliwienie sprawowania osobistej opieki temu małżonkowi

• c ) pobyt małżonka ubezpieczonego pracownika w szpitalu

2. chorym dzieckiem , które nie ukończyło 14 roku życia

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi na :

• własne dzieci

• dzieci adoptowane

• dzieci obce , które pracownik wychowuje

Zasiłek opiekuńczy przysługuje na równi obojgu rodzicom , a wypłacany jest
rodzicowi , który wystąpi o wypłatę zasiłku za dany okres.

Wysokość zasiłku wynosi 80 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę, a podstawą wymiaru jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy , które poprzedziły okoliczności skorzystania z zasiłku opiekuńczego. Jeżeli rodzic ubiegający się o zasiłek opiekuńczy nie pracuje , podstawą wymiaru zasiłku jest jest przychód z którego opłacane jest te ubezpieczenie.

Zasiłek przysługuje przez okres w którym pracownik zwolniony jest z wykonywania pracy z powodu osobistej opieki nad dzieckiem jednak nie dłużej niż :

• jeżeli opiekuje się dzieckiem zdrowym do ukończenia 8 lat i dzieckiem chorym do ukończenia 14 lat – 60 dni w roku kalendarzowym

• gdy opiekuje się dzieckiem chorym powyżej 14 lat – 14 dni w roku kalendarzowym

Podstawą wypłaty zasiłku opiekuńczego ze względu opieki nad chorym dzieckiem jest okazanie zaświadczenia lekarskiego

Jeżeli chodzi o opiekę nad dzieckiem które nie ukończyło 8 roku życia , dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego to:

• oświadczenie jeżeli nastąpiło niespodziewane zamknięcie placówki do której uczęszcza dziecko

• jeżeli dziecko jest nosicielem choroby zakaźnej – decyzja inspektoratu sanitarnego

• np. poród , pobyt rodzica opiekującego sie dzieckiem w szpitalu – zaświadczenie lekarskie

Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy , która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:

• urodziła dziecko

• przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,

• przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.

Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy , która urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę , jeżeli umowa ta została rozwiązana z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy u którego była zatrudniona lub z naruszeniem przepisów prawa pracy (prawomocne orzeczenie sądu pracy)

Jeżeli umowa o prace została rozwiązana z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy , a pracownicy nie zapewniono innego zatrudnienia ma ona prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje także pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy , gdy przedłużono z nią umowę do dnia porodu.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje także pracownikowi , który przyjął na wychowanie dziecko na takich samych zasadach które dotyczą pracownicy.

W razie śmierci lub porzucenia dziecka przez pracownice , zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu ojcu lub innemu ubezpieczonemu członkowi rodziny jeżeli ze względu na opiekę nad dzieckiem musiał zrezygnować z pracy , działalności zarobkowej by sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem . Jeżeli matka dziecka wykorzysta zasiłek macierzyński za okres 14 tygodni po porodzie i zechce wrócić do pracy, pozostałą część zasiłku macierzyńskiego ma prawo wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka.

W Kodeksie pracy ustalono że zasiłek macierzyński wypłacany jest jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres na warunkach urlopu macierzyńskiego .

Okres ten wynosi :

• 126 dni – pierwszy poród

• 140 dni – każdy następny poród

• 196 dni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu

• 126 dni – w razie przyjęcia dziecka na wychowanie , nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 7 roku życia , a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia , okres urlopu nie może być krótszy niż 56 dni

Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy która wychowuję dziecko przysposobione lub wychowuje dziecko jako rodzina zastępcza z wyjątkiem rodziny zastępczej , która pełni role pogotowia rodzinnego. Zasiłek w tym przypadku przysługuje przez okres 140 dni.

Jeżeli pracownica urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o prace lub w trakcie urlopu wychowawczego to w takim wypadku zasiłek macierzyński przysługuje jej przez okres skrócony o 2 tygodnie. W czasie urlopu wychowawczego zasiłek macierzyński zostaje skrócony o 2 tygodnie tylko wtedy gdy pełny wymiar urlopu macierzyńskiego przypada w całości w czasie urlopu wychowawczego.

W przypadku gdy pełny wymiar urlopu macierzyńskiego , przekracza udzielony pracownicy urlop wychowawczy , wtedy zasiłek macierzyński nie jest skrócony o 2 tygodnie to znaczy , że przysługuje w pełnym wymiarze.

Gdy pracownica urodzi dziecko martwe , lub gdy zgon dziecka nastąpi przed upływem 8 tygodnia życia , ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 56 dni po porodzie, nie krócej niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka . Gdy zgon dziecka nastąpi po upływie 8 tygodni życia dziecka zachowuje ona prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.

Zasiłek macierzyński przysługuje :

• pracownikom

• osobom wykonującym pracę nakładczą

• osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym

• osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym

• członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych

• osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania

• duchownym

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika stanowi jego przeciętne wynagrodzenie miesięczne wypłacone przez okres roku kalendarzowego , który poprzedził powstanie niezdolności do pracy.

Podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla osoby nie będącej pracownikiem jest przeciętny miesięczny dochód od którego odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe odliczając od niej kwotę w wysokości 18, 71 procent podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie z okresu roku kalendarzowego , który poprzedził powstanie prawa do zasiłku.

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Zasiłek wyrównawczy

Do zasiłku wyrównawczego ma prawo pracownik , który ma zmniejszoną sprawność do pracy i jego wynagrodzenie uległo obniżeniu dlatego , że poddał się się rehabilitacji zawodowej , której celem była adaptacja lub przyuczenie do określonej pracy. Zasiłek wyrównawczy przysługuje wówczas przez okres rehabilitacji, nie dłużej jednak niż przez 24. miesiące. Do zasiłku wyrównawczego nie ma prawa pracownik , który uprawniony jest do emerytury lub renty ze względu niezdolności do pracy.

Jeżeli pracownik musiał poddać się rehabilitacji zawodowej na wskutek wypadku przy pracy lub na wskutek choroby zawodowej ma wtedy prawo do zasiłku wyrównawczego które zostanie wypłacone z ubezpieczenia wypadkowego w innych przypadkach zasiłek wyrównawczy wypłacony jest z ubezpieczenia chorobowego.

Wysokość zasiłku wyrównawczego stanowi różnica między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem za pracę za okres 6 lub 12 miesięcy , które poprzedziły rehabilitacje , a miesięcznym wynagrodzeniem za pracę , które zostało osiągnięte podczas pracy z obniżonym wynagrodzeniem.