Czas pracy


Nowelizując kodeks pracy wprowadzono szereg nowych definicji w zakresie czasu pracy:

  • pracy zmianowej
  • pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
  • przez dobę
  • przez tydzień

Przepisy działu szóstego kodeksu pracy pozwalają wyodrębnić następujące systemy czasu pracy:

  • system podstawowy czasu pracy
  • skrócony czas pracy
  • system równoważny czasu pracy
  • system zadaniowy czasu pracy
  • weekendowy system czasu pracy
  • dyżury
  • nienormowany czas pracy
  • przerywany czas pracy
  • praca w ruchu ciągłym
  • skrócony system tygodnia czasu pracy

Praca w godzinach nadliczbowych (art151K.p)

Praca która jest wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi prace w godzinach nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko w razie:

  • konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego(ochrony mienia , usunięcie awarii )
  • szczególnych potrzeb pracodawcy

Utrzymano limit godzin nadliczbowych na poziomie 150 rocznie. Istnieje możliwość ich zwiększenia do 416 w skali rocznej (na podstawie układu zbiorowego pracy , regulaminu pracy lub umowy o pracę) , zachowując zasady przeciętnego czasu pracy 48 godzin tygodniowo – w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Jak należy ustalać czas pracy (wymiar i rozkład) pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy…

<!–
document.writeln('’);
//–>

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s