Pierwszy urlop wypoczynkowy


Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Pracownik, który podejmuje swoją pierwszą pracę, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu, który przysługiwałby, gdyby przepracował 12 miesięcy.

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Dla przykładu: Pracownik zaczyna swoją pierwszą pracę z dniem 1 marca 2011 r. Prawo do urlopu wypoczynkowego będzie mu przysługiwało, gdy przepracuje każdy miesiąc, a więc: 31 marca, 30 kwietnia, 31 maja, 30 czerwca, 31 lipca, 31 sierpnia, 30 września, 31 października, 30 listopada i 31 grudnia. Wymiar tego urlopu to 1/12 z 20 dni = 1,66 dnia za każdy miesiąc. W tym przypadku nie ma podstaw, by zaokrąglić wymiar urlopu w górę do pełnego dnia.

Jeżeli chodzi o prawo do następnego urlopu wypoczynkowego, to pracownik nabędzie je w dniu 1 stycznia 2012 r.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wynosi:

  • dla pracownika, który zatrudniony jest krócej niż 10 lat – 20 dni,
  • dla pracownika, który jest zatrudniony co najmniej 10 lat – 26 dni.

W przypadku pracownika, który zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę  20 lub 26 dni.

Niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia.

 

Advertisements

2 thoughts on “Pierwszy urlop wypoczynkowy

  1. Paula pisze:

    Wszystko super, ale przydałoby się zmodyfikować tekst tak aby był zgodny z aktualnym stanem prawnym ( tekst jest co prawda z 2008 r. ale wtedy już art 153 miał nowe brzmienie)
    zgodnie z nowelizacją, która weszła w życie 1.01.2004 r. brzmienie przepisu znacząco się zmieniło:

    Art. 153 § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
    § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

    Tzn. pracownik podejmujący pierwszą pracę nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca a nie, tak jak przeczytałam tutaj, po 6 miesiącach.

    Myślę, że przydałoby się to uaktualnić ze względu na fakt, że w subskrypcji rss ten tekst pojawił się u mnie w czytniku wczoraj tzn. 24.01.2011 r.;)

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s