Wymiar urlopu wypoczynkowego



Wymiar
urlopu wypoczynkowego ( art 154-154 2k.p)

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi :

1. staż pracy krótszy niż 10 lat – 20 dni
2. staż pracy przynajmniej 10 lat – 26 dni

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy tego pracownika , biorąc za podstawę wymiar urlopu. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się   w górę do pełnego dnia.

Wliczenie okresów poprzedniego zatrudnienia

Okres poprzedniego zatrudnienia zostaje wliczony do okresu zatrudnienia od którego pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego i wymiaru urlopu . Przerwy w zatrudnieniu lub sposób ustania stosunku pracy nie jest brany pod uwagę.

Jeżeli pracownik jednocześnie zatrudniony jest na dwóch etatach , wlicza się także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia przed rozpoczęciem drugiego lub kolejnego zatrudnienia.

Udzielanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym

Urlop w wymiarze godzinowym zostaje udzielony pracownikowi
tylko w dni , które są dla pracownika dniami pracy , zgodnie z rozkładem czasu pracy . Wymiar godzinowy odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzieleniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym  jeden dzień pracy odpowiada 8 godzinom pracy. Przepisy te stosuje się odpowiednio  do pracownika dla którego dobowy czas pracy, który wynika z odrębnych przepisów  jest niższy niż 8 godzin.

<!–
document.writeln('’);
//–>

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s