Wymiar urlopu wypoczynkowego


Wymiar urlopu wypoczynkowego ( art 154-154 2k.p)

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

1. staż pracy krótszy niż 10 lat – 20 dni
2. staż pracy przynajmniej 10 lat – 26 dni

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy tego pracownika , biorąc za podstawę wymiar urlopu. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się   w górę do pełnego dnia.

Wliczenie okresów poprzedniego zatrudnienia

Okres poprzedniego zatrudnienia zostaje wliczony do okresu zatrudnienia od którego pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego i wymiaru urlopu. Przerwy w zatrudnieniu lub sposób ustania stosunku pracy nie jest brany pod uwagę.

Jeżeli pracownik jednocześnie zatrudniony jest na dwóch etatach, wlicza się także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia przed rozpoczęciem drugiego lub kolejnego zatrudnienia.

Udzielanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym

Urlop w wymiarze godzinowym zostaje udzielony pracownikowi tylko w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z rozkładem czasu pracy. Wymiar godzinowy odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzieleniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym  jeden dzień pracy odpowiada 8 godzinom pracy. Przepisy te stosuje się odpowiednio  do pracownika dla którego dobowy czas pracy, który wynika z odrębnych przepisów  jest niższy niż 8 godzin.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s