Czas pracy w 2009 r.



Jak obliczyć czas pracy w styczniu 2009 r.

Obliczając liczbę godzin, którą pracownik musi przepracować w styczniu 2009 r. mnożymy 40 godzin przez liczbę tygodni, które przypadają do przepracowania w tym miesiącu (40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin).

Następnym krokiem jest dodanie do otrzymanej liczby godzin iloczynu 8 godzin oraz liczby dni, które pozostają do końca tygodnia i przypadają od poniedziałku do piątku. W styczniu 2009 r. mamy 2 takie dni ( 29 i 30 stycznia 2009 r : 2 x 8 godzin = 16 godzin). Następnie dodajemy do siebie otrzymane wyniki.

Od tego wyniku należy jeszcze odjąć iloczyn 8 godzin i świąt, które przypadają w inne dni niż niedziela, nawet, gdy mamy kilka świąt w tym samym tygodniu. W styczniu 2009r. mamy jedno święto, które nie przypada w niedziele ( 1 stycznia 2009 r : 1 x 8 godzin = 8 godzin).

A więc czas pracy dla stycznia 2009 r. wygląda następująco :

4 tygodnie x 40 godzin + 2 dni x 8 godzin – 1 dzień x 8 godzin = 168 godzin do przepracowania w styczniu 2009 r.

Jak obliczyć ilość dni pracy i ilość dni wolnych od pracy

Jeżeli chcesz obliczyć ile dni ma do przepracowania pracownik zatrudniony na pełny etat w danym miesiącu i ile przysługuje mu minimalnych dni wolnych od pracy, zrobisz to w następujący sposób :

Musisz znać liczbę godzin, które pracownik ma do przepracowania w danym miesiącu kalendarzowym ( np w styczniu pracownik, który zatrudniony jest na pełny etat do przepracowania ma 168 godzin). I obliczając ilość dni pracy takiego pracownika dzielimy miesięczną liczbę godzin pracy przez 8 ( w styczniu będzie to 168 godzin : 8 = 21 ).

A wiec w styczniu pracownik zatrudniony na pełny etat ma do przepracowania 21 dni. Obliczając minimalną ilość dni wolnych od pracy, jakie musi mieć zapewnione pracownik, który zatrudniony jest na pełny etat, odejmujemy liczbę dni wolnych od liczby wszystkich dni w danym miesiącu ( w styczniu będzie to 31 dni – 21 dni = 10 dni) .

Tak więc w styczniu minimalna ilość dni wolnych od pracy dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie wynosi 10 dni.. Aby obliczyć ile dni do przepracowania ma pracownik zatrudniony na pełnym etacie i ile minimalnie należy się mu dni wolnych od pracy w innych miesiącach postępujesz w identyczny sposób jak w przedstawionym przykładzie dla stycznia.

Czas pracy i dni ustawowo wolne od pracy w 2009 r.

Wymiar czasu pracy w 2009 r. dla miesięcznych okresów rozliczeniowych:

styczeń – 21 dni – 168 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29–30.1.) – 8 godzin (1.1.)

luty – 20 dni – 160 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie)

marzec – 22 dni – 176 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (30–31.3.)

kwiecień – 21 dni – 168 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29–30.4.) – 8 godzin (13.4.)

maj – 20 dni – 160 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie) + 8 godzin (29.5.) – 8 godzin (1.5.)

czerwiec – 21 dni – 168 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29–30.6.) – 8 godzin (11.6.)

lipiec – 23 dni – 184 godziny – (40 godzin x 4 tygodnie) + 24 godziny (29–31.7.)

sierpień – 20 dni – 160 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie) + 8 godzin (31.8.) – 8 godzin (15.8.)

wrzesień – 22 dni – 176 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29–30.9.)

październik – 22 dni – 176 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie) + 16 godzin (29–30.10.)

listopad – 20 dni – 160 godziny – (40 godzin x 4 tygodnie) + 8 godzin (30.11.) – 8 godzin (11.11.)

grudzień – 21 dni – 168 godzin – (40 godzin x 4 tygodnie) + 24 godziny (29–31.12.) – 16 godzin (25.12. i 26.12.)

Wymiar czasu pracy w 2009 r. dla trzymiesięcznych okresów rozliczeniowych:

od 1 stycznia do 31 marca – 63 dni – 504 godziny – (12 tygodni x 40 godzin) + 32 godziny (26. i 27.3, oraz 30–31.3.) – 8 godzin (1.1.)

Od 1 kwietnia do 30 czerwca – 62 dni – 496 godzin – (13 tygodni x 40 godzin) – 24 godziny (13.4., 1.5. i 11.6.)

od 1 lipca do 30 września – 65 dni – 520 godzin – (13 tygodni x 40 godzin) + 8 godzin (30.9.) – 8 godzin (15.8.)

od 1 października do 31 grudnia – 63 dni – 504 godziny – (13 tygodni x 40 godzin) + 8 godzin (31.12.) – 24 godziny (11.11., 25.12. i 26.12.)

Wymiar czasu pracy w 2009 r. dla czteromiesięcznych okresów rozliczeniowych:

od 1 stycznia do 30 kwietnia – 84 dni – 672 godzin – (17 tygodni x 40 godzin) + 8 godzin (30.4.) – 16 godzin (1.1. i 13.4.)

od 1 maja do 31 sierpnia – 84 dni – 672 godzin – (17 tygodni x 40 godzin) + 16 godziny (28.8. i 31.8.) – 24 godziny (1.5., 11.6. i 15.8.)

od 1 września do 31 grudnia – 85 dni – 680 godziny – (17 tygodni x 40 godzin) + 24 godziny (29–31.12.) – 24 godziny (11.11., 25.12. i 26.12.)

Ogólnie w 2009 r jest do przepracowania o jeden dzień więcej niż 2008 r : 253 dni
x 8 godzin, co daje 2024 godzin do przepracowania w 2009 r.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2009 r.

Podstawą do określenia dni ustawowo wolnych od pracy jest ustawa o dniach wolnych od pracy ( Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm) z 18.1.1951 r .

Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2009 r są :

* 1 stycznia – Nowy Rok – 1 stycznia (czwartek)

* pierwszy dzień Wielkiej Nocy – 12 kwietnia (niedziela)

* drugi dzień Wielkiej Nocy – 13 kwietnia (poniedziałek)

* 1 maja – Święto Państwowe – 1 maja (piątek)

* 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja – 3 maja (niedziela)

* pierwszy dzień Zielonych Świątek – 31 maja (niedziela)

* dzień Bożego Ciała – 11 czerwca (czwartek)

* 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia (sobota)

* 1 listopada – Wszystkich Świętych – 1 listopada (niedziela)

* 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada (środa)

* 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia – 25 grudnia (piątek)

* 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia – 26 grudnia (sobota)

Jak należy ustalać czas pracy (wymiar i rozkład) pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy…

<!–
document.writeln(‚<‚+’scr’+’ipt type=”text/javascript” src=”http://s3.hit.stat24.com/_’+(new Date()).getTime()+’/script.js?id=nLtF1gvw9Un548PJN_Tu9uVz.M3p4likz5JVQ9Ugjqv.z7/l=11″></’+’scr’+’ipt>’);
//–>

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s