Jak starać się o urlop bezpłatny?


Urlop bezpłatny

Praktycznie w każdym zakładzie pracy sporządzono gotowe formularze wniosków urlopowych. W rubryce rodzaj urlopu wystarczy wpisać “bezpłatny

Podajesz też termin urlopu i podpisujesz wniosek. Pracodawca ma prawo wiedzieć w jakim celu chcesz udać się na urlop bezpłatny, więc może Cię poprosić o wyjaśnienie.

W przepisach prawa pracy nie określono jak długo może trwać urlop bezpłatny. Zwykle może to być klika tygodni , ale masz prawo nawet do jednego dnia urlopu bezpłatnego. Tak jak ustalono to w kodeksie pracy urlopu bezpłatnego udziela się na wniosek pracownika.

Pracodawca nie może sam z własnej inicjatywy wysłać Cię na urlop bezpłatny. Jest to bezprawne! Jeżeli pracodawca zmusi Cię do tego masz prawo pozwać go do Sądu Pracy o wypłatę utraconego wynagrodzenia. Jeżeli zachorujesz na urlopie bezpłatnym, to będzie przysługiwał Ci zasiłek chorobowy.

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop bezpłatny?

Pracodawca nie musi wyrażać zgody na urlop bezpłatny. Zgoda jest przejawem jego dobrej woli. Odmawiając pracownikowi udzielenia urlopu bezpłatnego, pracodawca nie musi podawać przyczyny swojej decyzji.

Sytuacje w których pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego:

  • jeżeli pracownik jest młodociany (ma 16-18 lat);
  • jeżeli pracownik zostaje powołany na ćwiczenia wojskowe, które trwają dłużej niż 24 godziny.

 

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s