Odwołanie z urlopu bezpłatnego


Urlop bezpłatny

Pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego, jeżeli udzielono go na okres dłuższy niż trzy miesiące.

Jeżeli urlop bezpłatny trwa dłużej niż trzy miesiące, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy.

Jest to możliwej jednak wtedy jeżeli pracodawca przed udzieleniem urlopu (dłuższym niż trzy miesiące) ustalił z pracownikiem na piśmie , że z ważnych przyczyn będzie mógł przerwać ten urlop.

Przepisy prawa pracy nie precyzują jakie mogą być ważne przyczyny odwołania z urlopu bezpłatnego. Muszą to być powody związane z sytuacja w zakładzie pracy .

Gdy pracodawca odwołuje z urlopu pracownika z ważnych przyczyn dotyczących zakładu pracy , pracownik ma obowiązek stawić się w pracy. Jeżeli odmówi pracodawca może to zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art 52 k.p) i zwolnic dyscyplinarnie pracownika.

Jeżeli pracownik sam chce wcześniej skończyć urlop bezpłatny musi złożyć wniosek w tej sprawie do pracodawcy , ponieważ powrót do pracy możliwy jest na podstawie porozumienia stron , a więc potrzebna jest zgoda pracodawcy.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s