Praca w godzinach nadliczbowych – Czy uwzględniać dodatek za wysługę lat



Jeżeli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych , oprócz dodatku przysługuje mu normalne wynagrodzenie. Czyli , że praca wykonywana w godzinach nadliczbowych wynagradzana jest w taki sam sposób jak praca wykonywana w normalnych godzinach czyli powinna posiadać wszystkie stałe elementy wynagrodzenia za pracę . Przez normalne wynagrodzenie należy rozumieć , wynagrodzenie otrzymywane stale i systematycznie , obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze , wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym , jeżeli wynika to z przepisów płacowych zakładu pracy pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników.

Jak nie dać się oszukać ani pracodawcy, ani pracownikowi, ani błędnym wykładniom, lecz postępować zgodnie z rzeczywistą treścią prawa o godzinach nadliczbowych?

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s