Zwolnienie dyscyplinarne z pracy


Zwolnienie pracownika

Przy zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, pracodawca musi uzasadnić w wypowiedzeniu umowy o pracę co było przyczyną tego zwolnienia.

Nie wystarczy stwierdzenie, że pracownik naruszył regulamin pracy lub warunki umowy o pracę. Konkretne przykłady zaniedbań obowiązków to np.:

– notoryczne spóźnianie się do pracy (z datami)
– częsta nieobecność w pracy
– zdrada tajemnicy służbowej
– przebywanie pod wpływem alkoholu na terenie zakładu pracy
– utrata z własnej winy uprawnień do wykonywania danej pracy
– nieprzestrzeganie przepisów bhp

Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, jeżeli minął miesiąc od momentu w którym dowiedział się co byłą przyczyną uzasadnienia zwolnienia dyscyplinarnego. Przy zwolnieniu dyscyplinarnym nie ma okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie może wysłać więc pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy, tylko wypłaca mu za niego ekwiwalent. (art52 k.p)

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s