Na czym polega długość okresu wypowiedzenia


Długość okresu wypowiedzenia

Pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem z każdym pracownikiem, którego zatrudnia u siebie na czas nieokreślony, czas określony (gdy stosunek pracy zawarto na okres dłuższy niż 6 miesięcy) i na okres próby.

Pracownika z żaden sposób nie chroni rodzaj zawartego stosunku pracy.

Łatwiej zwolnić pracownika, którego pracodawca zatrudnia na krótszy okres, ponieważ jego okres wypowiedzenia jest krótszy.

A więc:

Okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na zastępstwo to tylko trzy dni robocze.

Okres wypowiedzenia pracownika, którego zatrudniono na próbę to:

– gdy umowę zawarto na dwa tygodnie : 3 dni robocze

– jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie: tydzień

– jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące : 2 tygodnie

okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony : okres wypowiedzenia to dwa tygodnie, gdy stosunek pracy został zawarty na dłużej niż sześć miesięcy i pracodawca zapisał w nim, że będzie można rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem.

okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony : okres wypowiedzenia uzależniony jest od tego ile wynosi okres zatrudnienia pracownika i wynosi:

– gdy, pracownik pracuje krócej niż 6 miesięcy : 2 tygodnie

– gdy pracownik pracuje co najmniej 6 miesięcy : miesiąc

– gdy, pracownik pracuje co najmniej 3 lata : 3 miesiące

Gdy okres wypowiedzenia zostanie policzony w tygodniach, to zawsze kończy się w sobotę, a gdy policzy się go w miesiącach, to jego koniec następuje w ostatnim dniu danego miesiąca.

Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do korzystania z wszelkich praw pracowniczych. Ale jego obowiązkiem jest także wypełniać powierzone mu zadania.

Jeżeli pracownik w trakcie okresu wypowiedzenia zlekceważy polecenia swojego pracodawcy, zostanie to potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a pracodawca będzie miał prawo zmienić zwolnienie za wypowiedzeniem na dyscyplinarne zwolnienie z pracy.

Pracownik z którym rozwiązuje się stosunek pracy za wypowiedzeniem ma prawo do dni wolnych na znalezienie nowej pracy:

  • jeżeli jego okres wypowiedzenia nie przekracza miesiąca: 2 dni
  • jeżeli jego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące: 3 dni

Pracownik za dni wolne ma prawo otrzymać wynagrodzenie.

Jeżeli to pracownik wypowiada pracodawcy umowę o pracę,
to nie przysługują mu dni wolne na poszukiwanie pracy.

Gdy umowę o pracę, wypowiada sam pracownik, to nie ma on prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s