Czy pracownik musi podpisać tzw.lojalkę czy nie ?


Pracodawca daje do podpisania “lojalkę” pracownikowi, gdy finansuje mu kursy, szkolenia czy tez studia. Pracownik na kierowniczym stanowisku, może podpisać umowę z pracodawcą, że nie zdradzi tajemnic firmy (jeżeli do tego dojdzie to zostanie zwolniony z pracy). takie dokumenty nazywane są umowami lojalnościowymi.

Kodeks pracy zezwala na zawieranie takich umów. Pracownik wedle takiej umowy zostaje zobowiązany, by po odbyciu szkolenia , kursu , studiów, pozostał jakiś czas w firmie. Pracodawca zainwestował pieniądze, by zdobył wyższe kwalifikacje. Umowa lojalnościowa powinna zawierać termin jej obowiązywania .Pracownik zobowiązuje się , że jeżeli w tym czasie zmieni pracodawcę, bez ważnego powodu, to zwróci pracodawcy poniesione przez niego koszty.

Pracownik nie musi obowiązkowo podpisać “lojalki”. Ale uchylając się od tego, pracownik musi się liczyć z tym, że pracodawca może nie wysłać go na szkolenie. Pracodawca może także już nie chcieć zatrudnić nieprzeszkolonego pracownika.

Istnieją pewne okoliczności w których pracownik może zmienić pracodawcę, mimo że obowiązuje go umowa lojalnościowa .

Pracownik nie poniesie żadnych konsekwencji finansowych, jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana dlatego że :

  • w wyniku wypadku stal się osoba niepełnosprawną
  • wziął ślub i wyprowadza się się do innej miejscowości, by zamieszkać z małżonkiem
  • małżonek pracownika dostał pracę w innej miejscowości i wraz z rodziną się tam przeprowadza
  • praca miał szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika (potwierdzone przez lekarza orzecznika)

W tych przypadkach pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu kosztów kursu, szkolenia czy też studiów…

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s