Jak określić rodzaj pracy w umowie o pracę ?


Rodzaj umowy o pracę

Oznaczenie rodzaju pracy uznaje się za konieczny element, decydujący o skuteczności prawnej, zawartej umowy o pracę.

Art.29 Kodeksu pracy zawiera katalog elementów, które pracodawca powinien zamieścić w umowie o pracę .

Ustawodawca określił, że każda umowa o pracę musi określić :

  • strony umowy
  • rodzaj umowy
  • datę zawarcia umowy
  • warunki pracy i płacy

W szczególności pracodawca wskazuje w umowie o pracę, rodzaj pracy, miejsce wykonania pracy, wynagrodzenie za pracę, które odpowiada rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia za pracę, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.

Istotnymi przedmiotowo elementami umowy o pracę jest rodzaj pracy, wynagrodzenie, które odpowiada rodzajowi wykonywanej pracy oraz miejsce jej wykonania.

Brak któregokolwiek z tych elementów, będzie powodem, że dany dokument nie będzie mógł być uznany za umowę o pracę . Określenie w umowie o pracę, rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy, jest dla pracodawcy ważną informacją , na podstawie której pracodawca ma prawo wymagać od pracownika wykonywania ściśle określonych czynności.

Pracownik natomiast w momencie, gdy zawiera umowę o pracę, ma jasno sprecyzowane wymagania i oczekiwania swojego pracodawcy, które dotyczą jego pracy.

A więc brak tego elementu dla obu stron stosunku pracy, spowoduje, że będą znajdować się w bardzo niekorzystnej sytuacji. Pracownik nie wiedziałby jaką prace ma wykonać i za co jest odpowiedzialny, a pracodawca nie miał by podstaw, aby wymagać od pracownika wykonywania określonych obowiązków.

Pracodawca określić rodzaj pracy w umowie o pracę, może nie tylko przez określenie stanowiska pracy.

Może wskazać w umowie o pracę:

  • zawód
  • funkcje
  • specjalność
  • charakter pracy
  • czynności, które będzie wykonywał pracownik.

Zakres zadań pracownika, które wynikają z określonego stanowiska umowie o pracę, może być konkretyzowany pracownikowi nie tylko przez przedstawienie pisemnego zakresu czynności, ale także jako polecenia pracodawcy.

Polecenia pracodawcy muszą się jednak mieścić w granicach określonych rodzajem pracy. Jeżeli pracownik nie będzie stosował się do poleceń pracodawcy, które dotyczą pracy, narusza w ten sposób obowiązki pracownika i jest uzasadnioną podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca już na początku pracy, przydziela pracownikowi określone do wykonania zadania. Pracodawca ma prawo w trakcie zawierania z pracownikiem umowy o pracę, włączyć do niej zakres obowiązków pracownika.

Stanowią one wówczas doprecyzowanie rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy. Taki rodzaj pracy wiąże pracodawcę i wyznacza jednocześnie granicę podporządkowania pracownika.

Pracownik więc nie musi wykonywać wszystkich poleceń pracodawcy, a jedynie te, które ma określone w umowie o pracę .

Zmiana rodzaju pracy, która została określona w ten sposób, będzie potrzebowała porozumienia stron stosunku pracy.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s