Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień ?



Pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień w dwóch sytuacjach :

  • w przypadku długiej, usprawiedliwionej nieobecności ( pracownik przebywa na wielomiesięcznym zwolnieniu lekarskim)


Zwolnienie dyscyplinarne

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, gdy ten :

  • pije alkohol w miejscu pracy
  • ukradł rzecz pracodawcy
  • porzucił pracę


Pracodawca nie może wręczyć pracownikowi zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli nie zrobił tego w ciągu miesiąca od wydarzenia za które te zwolnienie dyscyplinarne chciał wręczyć. Na upłynięcie terminu nie ma wpływu zwolnienie lekarskie, pracodawca może bowiem rozwiązanie umowy o pracę przesłać do domu pracownika listem poleconym.

Jeżeli pracodawca podał nieprawdziwy powód zwolnienia, pracownik powinien oddać sprawę do sądu pracy. Gdy tego nie zrobi nie otrzyma wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a wpis o zwolnieniu dyscyplinarnym w świadectwie pracy może spowodować problemy ze znalezieniem nowej pracy.

Jeżeli pracownik ma wątpliwości co do tego czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, może skorzystać z bezpłatnej pomocy i zadzwonić do państwowej Inspekcji Pracy. Adres i telefon najbliższego inspektoratu znajdziesz na stronie http://www.pip.gov.pl . Możesz też zadzwonić pod numer 118 913.

Pracownik ma 7 dni na odwołanie się od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz 14 dni od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Złożenie pozwu jest bezpłatne.

Pracownik w pozwie może zażądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (przy trwającej umowie o pracę) lub przywrócenia do pracy i odszkodowania ( gdy umowa o prace została rozwiązana).

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s