Dopuszczalne systemy wynagradzania za pracę


 

Systemy wynagradzania za pracę

W przepisach prawa pracy nie są określone przez prawo systemy wynagradzania. A więc pracodawca ma prawo wprowadzić rożne formy wynagradzania dla różnych grup zawodowych, np. kierowców, murarzy, spawaczy lub dla poszczególnych pracowników.

Najbardziej popularne formy wynagradzania:

  • wynagradzanie według czasu pracy, np. wynagradzanie miesięczne, godzinowe, dniówkowe, tygodniowe,
  • wynagradzanie według wyników pracy, które występuje w formie wynagrodzenia akordowego, prowizyjnego,
  • wynagradzanie premiowe.

Wymienione formy wynagradzania można stosować samodzielnie np. prowizja od sprzedaży. Można je łączyć np: formę czasową połączyć z premiową i ustalić wynagrodzenie pracownika – 15 zł na godzinę pracy plus premia miesięczna od 20 do 50 procent.

Wynagradzanie według czasu pracy

Wynagradzanie to polega na tym, że pracodawca ustala określone stawki za przepracowanie określonych jednostek czasowych np. miesiąca – 2000 zł – godziny – 15 zł dnia – 120 zł..

Wynagradzanie prowizyjne

Wynagradzanie to polega na tym, że pracodawca ustala wynagrodzenie jako procent od wartości dokonanych przez pracownika transakcji, usług lub wpływów od zawartych kontraktów np. 0,10 procenta od miesięcznych utargów w sklepie…

Wynagradzanie akordowe

Wynagradzanie to polega na tym, że pracodawca wylicza wynagrodzenie pracownika na podstawie jego wyników pracy, które mierzy ilością wykonanych produktów w przyjętym okresie.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s