W jakim celu pracodawca wprowadza okres rozliczeniowy?



Pracodawca wprowadza tzw. okres rozliczeniowy w celu ustalenia wymiaru czasu pracy (liczba godzin, które pracownik musi przepracować w tym okresie) i rozplanować ten czas w harmonogramie pracy. Druga istotna sprawą wprowadzenia okresu rozliczeniowego jest możliwość obliczenia czy w tym okresie nie nastąpiło przekroczenie przeciętnej, tygodniowej normy czasu pracy lub czy pracownik nie dopracował liczby godzin, które były wymagane w określonym wymiarze czasu pracy.

Podstawowym okresem rozliczeniowym jest czteromiesięczny okres rozliczeniowy, ponadto można stosować dłuższe okresy rozliczeniowe, które nie przekraczają :

  • 6 miesięcy w rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia i osób, przy wykonywaniu prac społecznie użytecznych lub prac, które służą zaspokojeniu codziennych potrzeb ludności
  • 12 miesięcy jeżeli uzasadnią to nietypowe warunki organizacyjne lub techniczne, które mają wpływ na przebieg procesu pracy..

Kodeks pracy nie dopuszcza takiego przedłużenia okresu rozliczeniowego w określonych systemach czasu pracy :

  • w systemie, który dopuszcza przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12.16 czy 24 godzin na dobę
  • praca w ruchu ciągłym

Jeżeli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa, przedłużenie okresu rozliczeniowego następuje na podstawie :

  • układu zbiorowego pracy lub
  • zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić na to zgodę

Jeżeli w zakładzie pracy nie działa organizacja związkowa, pracodawca wprowadza przedłużony okres rozliczeniowy, po uprzednim powiadomieniu właściwego inspektora pracy…

Jak należy ustalać czas pracy (wymiar i rozkład) pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy?

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s