Praca i inne zajęcia zarobkowe wykonywane przez dzieci



Dziecko, które nie ukończyło 16 roku życia może wykonywać pracę lub inne zajęcia zarobkowe na podstawie m.in. art. 304
5 Kodeksu pracy, ale może to robić tylko w niektórych dziedzinach i muszą być dopełnione określone warunki.

Dziecko może pracować wyłącznie na rzecz podmiotów prowadzących działalność kulturalna, artystyczną, sportową lub reklamową.

Najczęściej o zezwolenie na zatrudnienie dzieci występują teatry i agencje reklamowe ( wystąpienia w przedstawieniach lub reklamach).

Podmiot chcący zatrudnić dziecko musi mieć uprzednią zgodę rodzica, opiekuna dziecka, a także zwrócić się o zezwolenie do właściwego inspektora pracy.

Do wniosku trzeba dołączyć :

1) pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na jego pracę zarobkową.

2) opinię z poradni psychologiczno-pedagogicznej, że nie ma przeciwwskazań, żeby dziecko wykonywało pracę lub inne zajęcia zarobkowe.

3) orzeczenie lekarza, które stwierdza brak przeciwwskazań, by dziecko wykonywało pracę lub inne zajęcia zarobkowe.

4) opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza o możliwości wypełniania przez dziecko obowiązku szkolnego w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych (dotyczy dzieci uczących się).

Inspektor pracy w zasadzie ustala czy podmiot chcący zatrudnić dziecko stworzył odpowiednie warunki do wykonywanie przez nie pracy. Jeżeli praca mogłaby spowodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka, lub spowodować problemy dla wypełnienia przez nie obowiązku szkolnego, inspektor odmówi wydania zezwolenia.

Istnieją dwie sytuacje w których inspektor może cofnąć zezwolenie na pracę dziecka :

  • na wniosek rodzica lub opiekuna dziecka ( bez względu na jego zasadność)
  • gdy inspektor pracy stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu.

Gdy podmiot chcący zatrudnić dziecko otrzyma już zezwolenie na jego zatrudnienie, powinien podjąć decyzje na jakiej podstawie zatrudni dziecko. Przeważnie dziecko, które nie ukończyło 16 roku życia zatrudnia się na umowę cywilnoprawną , gdyż na podstawie art. 3045 Kodeksu pracy nie ma możliwości zatrudnienia dziecka w stosunku pracy ( chodź art. 3045 jednoznacznie na to nie wskazuje ) .

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s