Przywrócenie do pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę


Jeżeli pracownik, którego pracodawca zwolnił z pracy uważa, ze został zwolniony niezgodnie z przepisami prawa pracy, ma prawo odwołać się od tej decyzji do sądu pracy.

Gdy z ustaleń sądu wyniknie, że to wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem prawa pracy, to pracownikowi zostanie przyznane odszkodowanie lub pracodawca dostanie nakaz przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy ( z wypłaceniem zaległego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy).

Przykład niezgodnego z prawem pracy zwolnienia pracownika z pracy

Pracownik został zwolniony z pracy mimo ukończenia przez niego 61 lat. Kodeks pracy chroni przed zwolnieniem z pracy pracowników, którym brakuje do wieku emerytalnego nie więcej niż 4 lata ( na podstawie art.39 K.p, nie wolno zwolnic z pracy kobiety, która ukończyła 56 lat i mężczyzny, który ma ukończone 61 lat).

Jeżeli sąd przywróci pracownika do pracy, powinien on niezwłocznie zgłosić gotowość do pracy. Informuje on o tym swojego pracodawcę w ciągu 7 dni od daty uprawomocnienia się wyroku sądu o przywróceniu do pracy.

Jeżeli pracownik nie poinformuje o tym fakcie swojego pracodawcy, pracodawca ma prawo do odmówienia ponownego zatrudnienia na podstawie art 48 & 1 K.p …

Wynagrodzenie jakie pracownik otrzyma za czas pozostawania bez pracy

  • jeżeli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – będzie to maksymalnie 1-miesięczne wynagrodzenie za pracę
  • jeżeli pracownik po okresie wypowiedzenia nadal był bez pracy – będzie to maksymalnie 2-miesięczne wynagrodzenie za pracę
  • jeżeli została zwolniona pracownica w ciąży lun na urlopie macierzyńskim , zwolniono osobę, która miała do emerytury nie więcej niż 4 lata – będzie to wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy
Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s