Czy pracodawca może zwolnić pracownika na urlopie wypoczynkowym ?



Pracownik, który przebywa na urlopie wypoczynkowym nie musi się martwić o to, że zostanie zwolniony z pracy.

Jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, a urlop wypoczynkowy to podstawowe uprawnienie pracownika.

Pracodawca nie może też wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, gdy ten skorzysta z tzw. urlopu na żądanie. Pracownik, który zatrudniony jest na etacie ma prawo do 4 płatnych dni urlopu na żądanie (które są wliczane do urlopu wypoczynkowego) w roku kalendarzowym.

Pracownik musi jednak pamiętać, żeby powiadomić o tym pracodawcę najpóźniej na początku pierwszego dnia swojej nieobecności w pracy.

Pracodawca nie ma też prawa wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który przebywa na urlopie bezpłatnym. A gdy pracownik wróci z urlopu bezpłatnego, pracodawca nie może odmówić mu zatrudnienia. Ale gdy pracownik nie stawi się po urlopie bezpłatnym w pracy bez usprawiedliwienia przyczyny, to pracodawca może zastosować wobec niego nawet zwolnienie dyscyplinarne i zwolnic go z pracy z dnia na dzień ( bez okresu wypowiedzenia).

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s