Jak pracodawca może kontrolować pracownika?


Kontrola pracownika

Kodeks pracy zezwala pracodawcy kontrolować pracownika. Ale pracodawca musi spełnić jeden warunek : pracownik musi wiedzieć, że jest kontrolowany .

Pracodawcy do kontroli swoich pracowników wykorzystują narzędzie, które potocznie nazywane jest „przelotką”.

Informują one o tym, kiedy pracownik przychodzi do pracy, kiedy ją opuszcza i w jaki sposób przemieszcza się po zakładzie pracy.

Są zakłady pracy, które do kontroli pracownika wykorzystują inne sposoby.

I tak :

  • pracownik ma ograniczony dostęp do internetu, poczty elektronicznej
  • poczta pracownika jest czytana
  • kontrolowany jest komputer, którym posługuje się pracownik

Jest to zgodne z prawem pracy, sprzęty służbowe ( komputer, firmowa skrzynka mailowa) są własnością firmy – a więc pracodawca ma prawo do ich sprawdzania. Ale pracodawca musi o tym uprzedzić swoich pracowników.

Gdy pracodawca bez powiadomienia swoich pracowników, przegląda ich pocztę (także prywatną) – łamię prawo (art23 kodeksu cywilnego).

Istnieją przypadki, że pracodawca sprawdza także bagaż pracownika, który opuszcza zakład pracy. Tutaj sprawa jest niejasna. Z jednej strony takie przeszukanie narusza dobra osobiste pracownika (nietykalność, prawo do prywatności) – z drugiej takie przeszukanie (w szczególnych przypadkach) gdy ma na celu zapobieganie wynoszeniu mienia firmy jest dopuszczalne.

Jeżeli uważasz, że Twój pracodawca nadużywa tego środka ostrożności możesz pozwać go do Sądu Pracy. Wtedy pracodawca będzie musiał udowodnić, że jego działania miały podstawę prawną .

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s