Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego


1. Przesunięcie terminu na wniosek pracownika

Wcześniej ustalone terminy urlopu wypoczynkowegomogą być zmieniane z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. Można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Pozwala na to art. 164 § 1 k. p. Ocena, czy przyczyny podawane przez pracownika są ważne należy do pracodawcy.

2. Przesunięcie terminu bez wniosku pracownika

Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może także nastąpić, jeżeli nieobecność wypoczywającego pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy (art. 164 § 2 k. p.). Ocena powagi zakłóceń również należy do pracodawcy.

3. Obowiązkowe przesunięcie urlopu wypoczynkowego

Mogą się zdarzyć okoliczności powodujące, że przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego jest obowiązkowe.

Do takich sytuacji należą:

  • choroba pracownika
  • odosobnienie związane z chorobą zakaźną
  • powołania na ćwiczenia wojskowe lub szkolenie wojskowe do 3 miesięcy
  • urlop macierzyński

Wtedy pracodawca obowiązkowo przesuwa pracownikowi urlop wypoczynkowy na inny termin (art. 165 k. p.).

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s