Kiedy dochodzi do zwolnienia grupowego, a kiedy do indywidualnego ?



Zwolnienia grupowe


Do zwolnień grupowych dochodzi, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi rozwiązać stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia, które dokonuje pracodawca, a także na mocy porozumień stron, ale możliwe jest to wtedy, gdy w okresie, który nie przekracza 30 dni zwolnienie obejmie co najmniej :

  • 10 pracowników, u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Wyżej wymienione limity uwzględniają również tych pracowników z którymi pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego ze swojej własnej inicjatywy na mocy porozumienia stron, gdy dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

Zwolnienia indywidualne

Zwolnienia indywidualne mają miejsce, gdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, zwalnia z przyczyn niedotyczących pracowników i przyczyny te są wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie za porozumieniem stron w okresie, który nie przekracza 30 dni, a liczba pracowników jest mniejsza niż w przypadku zwolnień grupowych, tzn. mniej niż:

  • 10 pracowników, u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s