Wstępne badania lekarskie dla pracowników


Badania dla pracowników

Osoba podejmująca nową pracę, otrzymuje od pracodawcy skierowanie na badania wstępne. Badania trzeba wykonać, nawet jeżeli przyszły pracownik posiada ważne zaświadczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Pracodawca zażąda aktualnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy do którego skierował przyszłego pracownika.

Zaświadczenie lekarskie będzie potrzebne do akt osobowych pracownika.

Badanie wstępne ma na celu określenie ogólnego stanu zdrowia przyszłego pracownika, czy osoba ubiegająca się o pracę na dane stanowisko może wykonywać tą pracę. Lekarz medycyny pracy ustala, czy przyszły pracownik nie choruje na przewlekłą chorobę, która może się pogłębić wskutek wykonywanej przez pracownika pracy.

Jeżeli osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała pracować przy komputerze co najmniej 4 godziny w ciągu 8-godzinnego dnia pracy, pracodawca musi skierować pracownika także na badania do lekarza okulisty.

Do kardiologa zostanie skierowana osoba:

  • która ubiega się o stanowisko kierownicze,
  • której praca będzie łączyć się z narażeniem życia,
  • która będzie wykonywać ciężką prace fizyczną

Kardiolog wykona badanie EKG oraz skieruje na sprawdzenie poziomu cholesterolu.

Pracodawca ma także obowiązek skierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeżeli przenosi go na inne stanowisko. ( np. pracownica zachodzi w ciążę i lekarz zalecił zmianę stanowiska pracy ze względu na jej stan zdrowia).

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s