Molestowanie seksualne w pracy


Molestowanie seksualne

Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji ze względu na płeć.

Dochodzi to tego gdy: szef , kolega z pracy np.. :

  • patrzy na biust kobiety, interesuje się długością spódnicy, a nie tym o czym mówi kobieta
  • przysyła sprośne zdjęcia, żarty na służbowy adres e-mail
  • zaprasza natarczywie na spotkanie, chociaż kobieta stale odmawia
  • dotyka kobietę, gdy ona przechodzi obok, zachowuje się w jakiś nieakceptowany przez kobietę sposób

Pracodawca łamie przepisy nie tylko gdy sam molestuje swoja pracownicę, ale także wówczas gdy nie przeciwdziała molestowaniu, choć jest poinformowany, że molestowanie seksualne miało miejsce w jego zakładzie pracy…

Kobieta ma prawo do pracy w warunkach wolnych od molestowania, pracodawca musi jej to zapewnić wedle art. 183a Kodeksu pracy .

Pracownica przed molestowaniem seksualnym może bronic się na kilka sposobów. Na samym początku już powinna dać do zrozumienia dręczącej ją osobie, że nie życzy sobie takiego traktowania. Jeżeli to nie przyniosło skutku, a molestuje ją kolega z pracy lub kierownik działu, zgłasza to do ich przełożonych. Mają wtedy oni obowiązek podjąć odpowiednie kroki. Jeżeli molestowania dopuścił się szef, prezes, właściciel firmy w której kobieta pracuje, jedynym wyjściem jest dochodzenie praw na drodze sadowej ,,

Pozew o molestowanie seksualne przeciwko pracodawcy składa się do sądu pracy. Bardzo dobrze by było jakby do pozwu dołączone były dowody w postaci np listów, nagrań…

Pracownica nie musi płacić wpisu sądowego jeżeli domaga się odszkodowania do 50 tysięcy złotych. Podczas rozprawy to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie molestował pracownicy seksualnie. Podczas rozprawy pracownica chroniona jest prawem i pracodawca nie może zwolnic jej z pracy z powodu, że został pozwany przez nią do sądu…

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s