Godzinowa metoda udzielania urlopu wypoczynkowego


Urlop wypoczynkowy

W godzinowej metodzie udzielania urlopu wypoczynkowego zakłada się, że dzień urlopu równa się 8 godzinom pracy. Czasami rozkład pracy ustala się tak, że pracownik pracuję jednego dnia więcej niż 8 godzin, a drugiego mniej (na przykład naprzemiennie: jednego dnia 4, a następnego 12).

Jeżeli pracownik otrzyma urlop wypoczynkowy tego dnia, w którym powinien pracować więcej niż 8 godzin, z przysługującej mu puli urlopowej odciągnie się nie tylko te 8 godzin, ale także te kilka godzin więcej, które musiałby przepracować tego dnia.

Tak więc czas urlopu wypoczynkowego zaczyna być dzielony na godziny, a nie jak wcześniej na dni. Tak samo postępuję się z dniem pracy krótszym niż 8 godzin.

Trzeba pamiętać, że tylko w określonych okolicznościach można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w dniu pracy w wymiarze godzinowym niższym niż 8 godzin. Jest to dozwolone w przypadku, jeżeli pracownik wykorzystał prawie cały urlop wypoczynkowy i pozostało mu tylko kilka godzin.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s