Premia uznaniowa


Premia dla pracownika

Premia uznaniowa jest wyodrębnioną, ruchomą częścią wynagrodzenia za pracę, stanowiącą elementarną formę płacy. Wysokość premii uznaniowej stanowi bieżąca efektywność pracy osiągana przez pracownika. Stosowanie premii uznaniowej ma na celu przede wszystkim podnoszenie motywacji pracowników do realizowania zadań powierzonych im w danym czasie, a istotnych z punktu widzenia osiągania priorytetowych celów w danym zakładzie pracy.

Premia uznaniowa jest nagrodą dla pracowników, która ma się przyczynić do osiągnięcia zamierzonego celu wyznaczonego przez zakład pracy.

Premia uznaniowa to suma równa ułamkowi procentowemu całkowitego funduszu płac. Pracodawca sam decyduje o przyznaniu premii uznaniowej, a zapis w regulaminie wynagradzania nie jest konieczny. A więc pracownik nie ma pewności, że po wykonaniu zadań premiowych otrzyma premię.

Zaletą premii uznaniowej jest:

  • pozostawienie pracodawcy swobody działania
  • wynagrodzenie poszczególnych pracowników za ich zaangażowanie, wysiłek, pracę
  • działanie motywacyjne premii uznaniowej

Wady premii uznaniowej:

  • premię uznaniową trzeba stosować ostrożnie , ponieważ może zdarzyć się zarzut niesprawiedliwości
  • oczekiwania pracowników, że premia taka będzie w przyszłości częścią wynagrodzenia za pracę

Miłego dnia 😉

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s