Czy pracodawca powinien uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę?


Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca pisząc oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę   bez wypowiedzenia, musi wskazać przyczynę, która uzasadni wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp).

Przyczyną takiego postępowania są:

  • obowiązek istnienia przyczyny
  • podanie przyczyny związkowi zawodowemu (jeżeli pracownika reprezentuje organizacja związkowa)
  • pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Musi sformułować przyczynę w sposób konkretny i szczegółowy. Jeżeli pracodawca nie umieści w wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę tak określonej przyczyny, sąd pracy uzna wypowiedzenie za niezgodne z przepisami prawa pracy i przywróci pracownika do pracy lub zarządzi odszkodowanie. Pracodawca jako powód rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z najnowszym orzecznictwem, może podać np. brak dyscypliny pracownika, utratę do niego zaufania lub jego nieumiejętność pracy w zespole.. Pracodawca nie może jako przyczynę podać okoliczności pozornej, nieprawdziwej lub, że pracownik nie spełnia jego oczekiwań. Sąd Najwyższy uznał to sformułowanie za zbyt ogólne..
Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s