Prawa pracownika niepełnosprawnego


Pracownik niepełnosprawny

Pracownik niepełnosprawny podlega specjalnej ochronie prawa pracy. O wielkości ulg i praw decyduje stopień niepełnosprawności. Pracownik niepełnosprawny powinien posiadać orzeczenie z ustalonym stopniem niepełnosprawności:

  • znacznym
  • umiarkowanym
  • lekkim

Najważniejsze regulacje prawne dotyczące pracowników niepełnosprawnych znajdują się w Kodeksie Pracy oraz ustawie rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku.

Zatrudnienie pracownika z grupą inwalidzką jest obecnie korzystne dla pracodawcy, bo koszty zatrudnienia są niższe od kosztów zatrudnienia innych pracowników ( np. mniejsze składki na ubezpieczenie społeczne.) . Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej może jednak nieść za sobą również koszty związane z przygotowaniem miejsca pracy ( np . dla osoby jeżdżącej na wózku inwalidzkim.). Jeżeli pracodawca spełni określone warunki , może otrzymać zwrot kosztów z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Osoba niepełnosprawna podlega specjalnym prawom związanym wymiarem czasu prac, uprawnień do urlopu i ochroną przed wypowiedzeniem.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s