Indywidualny czas pracy


Czas pracy

Każdy pracodawca może wyrazić zgodę, żeby pracownik, który ma:

  • dzieci w wieku do 14 lat,
  • opiekuje się niesamodzielnym członkiem rodziny
  • przeszedł na indywidualny czas prac.

Jeżeli pracownik chce skorzystać z możliwości pracy w indywidualnym czasie pracy, musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem w tej sprawie.

Po uwzględnieniu przez pracodawcę wniosku, pracownik będzie mógł rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach. Pracodawca powinien uwzględnić nowe warunki pracy w umowie o pracę pracownika.

Jeżeli pracodawca nie będzie mógł wyrazić zgody na indywidualny czas pracy ( np. ze względu na organizację pracy), to musi poinformować o tym pracownika na piśmie.

Ze względu na brak jednoznacznej interpretacji nowych przepisów, nie jest jeszcze wiadomo, czy pracownik w takiej sytuacji może odwołać się do sądu pracy.

Przyjmuje się, że organizacja pracy w firmie należy wyłącznie do pracodawcy i ani sąd pracy, ani inspekcja pracy nie mogą go w tym zastępować.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s