Zmiana treści umowy o pracę



Jeżeli pracodawca chce zmienić pracownikowi treść umowy o pracę , może to zrobić na dwa następujące sposoby :


w drodze porozumienia stron

Taką zmianę warunków umowy o pracę mogą zainicjować pracodawca, a także pracownik. Polega to na podpisaniu aneksu do umowy o pracę, który zawiera uzgodnione przez pracodawcę i pracownika zmiany warunków oraz termin w którym te zmiany mają nastąpić.

w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego

W takim wypadku tylko pracodawca chce zmienić warunki umowy o pracę. Czyli pracodawca pisemnie informuje pracownika o zmianie warunków pracy lub płacy. Zmian taka następuje po upływie okresu wypowiedzenia, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę . Pracownik do połowy okresu wypowiedzenia może się nie zgodzić na nowe warunki pracy lub płacy, ale wtedy umowa o pracę zostanie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s