Czy za pracę w niedziele i święta należy się wynagrodzenie ?


Na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DZ.U. z 1998 roku, nr 21, poz. 94 ze zm.), pracownik, który pracuje w niedziele oraz święta, ma prawo do dnia wolnego, bez względu od liczby godzin, które przepracuje w czasie świąt lub w niedziele.

Dzień wolny powinien być udzielony w okresie 6 dni kalendarzowych, które poprzedzają przepracowanie niedzieli lub dnia świątecznego lub po nim następujących. Jeżeli udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe we wskazanym przez pracownika terminie, pracodawca powinien go udzielić do końca okresu rozliczeniowego.

Jeżeli nie będzie możliwości udzielenia dnia wolnego, pracownik ma prawo do dodatku w wysokosci 100 % za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święta. Roszczenie o wypłatę tego dodatku przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym pracodawca powinien go wypłacić.

Pracownik ma prawo raz na 4 tygodnie do niedzieli wolnej od pracy.

Książki prawnicze – gdy szukasz wiedzy związanej z prawem…

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s