Obowiązki pracodawcy, wobec pracownika, który się dokształca ..


Pracownik, który się dokształca

Jeżeli Twój pracodawca skieruje Cię na kurs, szkolenie lub na studia, to ma wobec Ciebie różne zobowiązania.

1. Zwrot kosztów: zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu.

Masz do tego prawo, gdy dokształcasz się poza swoim miejscem zamieszkania. Koszty zwracane są na takich samych zasadach, jak przy rozliczaniu delegacji.

2. Urlop szkoleniowy

Masz do tego prawo, gdy pracodawca skieruje Cię na studia podyplomowe zaoczne. Wymiar urlopu wynosi do 28 dni roboczych w ciągu całej nauki na studiach.

3. Urlop na czas egzaminów

Zwolnienie na czas egzaminów wynosi maksymalnie 6 dni roboczych. Jeśli pracodawca skieruje Cię na kurs zaoczny, to będzie przysługiwać Ci także w miesiącu 2 dni wolne na konsultacje. Urlop w obu przypadkach jest płatny.

4. Opłata za naukę

Pracodawca może (choć nie musi) pokryć Twoje opłaty za naukę pobierane przez szkołę.

Zakład pracy może Ci też przyznać, jeśli się uczysz, dodatkowe świadczenia: pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych.

Masz też prawo dokształcać się na własną rękę. Jednak w tym przypadku, nie możesz liczyć na przywileje, jakie ma osoba, która skierowana jest na studia przez pracodawcę. Nie możesz wtedy skorzystać z urlopu szkoleniowego i urlopu na czas egzaminów. Nie licz też na wsparcie finansowe na edukacje.

Podstawa prawna: rozporządzenie w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych dorosłych (DzU nr 103/1993, poz. 472).

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s