Dni ustawowo wolne od pracy 2010 r.


Dni wolne od pracy

Na podstawie ustawy o dniach wolnych od pracy świętami są następujące dni kalendarzowe :

* 1 stycznia – Nowy Rok,

* 4-5 kwietnia   pierwszy i drugi dzień Wielkanocy,

* 1 maja – Święto Pracy

* 3 maja – Święto Narodowe,

* 23 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek,

* 3 czerwca- Boże Ciało,

* 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

* 1 listopada – Wszystkich Świętych,

* 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,

* 25 i 26 grudnia – pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia

Trzeba pamiętać, że w dni, które są ustawowo wolne od pracy, nie mogą być czynne biura, urzędy i sklepy (za ladą w te dni mogą stanąć wyłącznie właściciele).

Kto może pracować w święta?

W święta według Kodeksu pracy mogą pracować osoby, które zatrudnione są w takich branżach i firmach, jak :

  • transport i komunikacja,
  • służby ratownicze (np. straż),
  • firmy ochroniarskie,
  • rolnictwo i zakłady hodowlane,
  • hotele, zakłady gastronomiczne,
  • zakłady gospodarki komunalnej,
  • całodobowe placówki opiekuńczo-wychowawcze,
  • zakłady, które prowadzą działalność kulturalną, oświatową, turystyczno-wypoczynkową.

W niedziele i święta może być także nakazana praca:

  • gdy trzeba będzie usunąć awarię (np. pogotowie gazowe)
  • w zakładach pracujących w ruchu ciągłym (np. huta).

Wynagrodzenie za pracę w niedziele i w święta

Pracownik, który pracował w niedzielę i święta ma prawo do :

  • innego dnia wolnego lub
  • dodatku do wynagrodzenia za pracę

Dzień wolny za prace w niedzielę, powinien otrzymać w ciągu 6 dni kalendarzowych, które poprzedzają tę niedzielę lub następują po niej (ewentualnie w ciągu okresu rozliczeniowego).

Dzień wolny za prace w święto, powinien otrzymać do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli nie ma takiej możliwości, to pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za pracę  (100 % jego stawki godzinowej).

Osoby, które regularnie pracują w niedzielę (np. ekspedientki), muszą mieć jedną wolną niedzielę raz na 4 tygodnie.

Pracownik innego wyznania niż katolickie tez ma prawo do zwolnienia od pracy w dni swoich świąt religijnych.

Musi złożyć w tej sprawie wniosek do pracodawcy najpóźniej na 7 dni przed takim dniem. Pracodawca ma obowiązek udzielić mu dnia wolnego, a pracownik musi ten dzień odpracować. Za odpracowany dzień przysługuje wynagrodzenie.

Podstawa prawna : ustawa o dniach wolnych od pracy (DzU nr 4/5l, poz. 28 ze zm.) i k.p. oraz ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (DzU nr 23 l/2005, poz. 1965).

Reklamy

2 thoughts on “Dni ustawowo wolne od pracy 2010 r.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s