Urlop pracownika tymczasowego


Pracownik tymczasowy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego , w wymiarze dwóch dni, za każdy miesiąc, w którym pozostaje do dyspozycji pracodawcy użytkownika.

Urlop, powinien być udzielony w dni, które były by dla pracownika, dniami pracy, gdyby nie korzystał  z urlopu.

Jeżeli okres nie wykonywania pracy, na rzecz danego pracodawcy użytkownika, jest krótszy, niż 6 miesięcy, agencja pracy tymczasowej i pracodawca, mogą uzgodnić, że pracownik tymczasowy, skorzysta z urlopu, w okresie wykonywania pracy tymczasowej.

Gdy okres wykonywania pracy, na rzecz danego pracodawcy użytkownika, obejmuje co najmniej 6 miesięcy, to obowiązkiem pracodawcy, jest umożliwienie pracownikowi tymczasowemu, wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym okresie.

Za niewykorzystany urlop lub jego część, agencja pracy tymczasowej, wypłaca pracownikowi tymczasowemu – ekwiwalent pieniężny. Wynagrodzenie , za jeden dzień urlopu lub ekwiwalent pieniężny, za jeden dzień, tego urlopu, ustalany jest, dzieląc wynagrodzenie, które uzyskane jest przez pracownika, przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s