Równe traktowanie pracowników


Obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie wszystkich pracowników.

Jednak nie zawsze oznacza to, jednakowe traktowanie wszystkich pracowników. Po pojęciem różnicowania traktowania pracowników, rozumiemy, rożne traktowanie, rożnych podmiotów.

Pracodawca w sytuacji, gdy został oskarżonych o nierówne traktowanie, aby się obronić musi udowodnić, że przyczyną zróżnicowania są obiektywne, uzasadnione i racjonalne przesłanki.

Gdy zaistnieje sytuacja, gdy pracodawcy zostanie postawiony zarzut  nierównego traktowania, to powinien on, jak najszybciej wszcząć postępowanie wyjaśniające i w sytuacji faktycznych naruszeń prawa, jak najszybciej przywróć stan zgodny z prawem, a osoby winne np. nierównego traktowania – powinny mieć wyciągnięte konsekwencje  prawne oraz ewentualne kary dyscyplinarne.

Podstawa prawna : art. 112, 113 Kodeksu pracy

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s