Naruszenie praw pracowniczych


Prawa pracownicze

Pracownik chroniony jest przepisami kodeksu karnego, które wynikają ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego.

Gdy pracodawca jako osoba, która wykonuje czynności z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika, podlega karze grzywny, karze ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat dwóch.

W kodeksie karnym wspomniane jest o złośliwym lub uporczywym naruszaniu prawa pracownika. Przez złośliwość rozumiemy szczególne, wyjątkowe nastawienie, które związane jest z dążeniem do wyrządzenia pracownikowi, określonej dolegliwości, czy szkody.

Pracodawca zostanie więc uznany za złośliwego w sytuacji, gdy wbrew swojemu oczywistemu obowiązkowi (obowiązkowi prawnemu) załatwia sprawy na niekorzyść pracownika w okolicznościach, z których wynika, że odgrywa tu role nieobiektywna ocena, a jego subiektywne, negatywne uprzedzenie (nastawienie) do osoby mu podwładnej.

Jeżeli chodzi uporczywość, to rozumiemy to przez wielokrotność lub długotrwałość naruszania praw pracownika. Gdy pracodawca z reguły lub wielokrotnie mimo sprzeciwu pracownika, odmawia jego żądaniu, a żądanie to jest uzasadnione, to mamy do czynienia z uporczywością , która także może świadczyć o złej woli pracodawcy.

Podstawa prawna : 218 & 2181 Kodeksu karnego

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s